Katholische Arbeitgeber dürfen Beschäftigten, die nach einer Scheidung wieder heiraten, kündigen. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts bestätigt das kirchliche Selbstbestimmungsrecht.
Niemand spricht gerne über Vorstrafen aus seiner Vergangenheit. Ein Arbeitnehmer, der seine verschwiegen hatte, sicher auch nicht. Als sein Arbeitgeber dennoch von diesen Wind bekam, schickte er die Kündigung. Zu Recht?
Das Bundesarbeitsgericht entscheidet über einen längeren Urlaubsanspruch für ältere Arbeitnehmer, die Finanzminister der Asiatisch-Pazifischen Wirtschaftsgemeinschaft treffen sich und aus Washington kommen Daten zum Verkauf bestehender Häuser im September.
Nicht jeder Pilot der größten deutschen Fluggesellschaft ist stolz auf seine Uniform-Mütze. Einer hat dagegen geklagt, sie ständig tragen zu müssen - und nun Recht bekommen von der höchsten Instanz.
Weil sie als Krankenschwester in einer evangelischen Klinik ein Kopftuch tragen wollte, zieht eine Muslimin vor das Bundesarbeitsgericht. Die Erfurter Richter verhandeln ihren Fall an diesem Mittwoch.
Urlaub ist zur Erholung da. Also hat doch wohl ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub, wenn er gar nicht gearbeitet hat. Sollte man meinen. Ein Gericht sah das jetzt anders.
Die Umwandlung von Urlaub in Geld ist nur möglich, wenn er bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. Was aber, wenn der Tod des Arbeitnehmers der Grund dafür ist?
Dem Mitarbeiter die Fortbildung bezahlt und der wechselt zur Konkurrenz: Um das zu vermeiden, vereinbaren viele Arbeitgeber Rückzahlungsklauseln mit ihren Mitarbeitern. Dürfen die das?
Wer im Beruf diskriminiert wird, ist in seinem Persönlichkeitsrecht verletzt und kann dafür finanzielle Entschädigung erwarten. Für immer und ewig? Das wäre märchenhaft.
Wenn ich in den Betriebsrat gewählt werde, kann mir nichts mehr passieren, so denken viele Mitarbeiter. Denn Betriebsräte genießen besonderen Kündigungsschutz. Wirklich immer?
Als die Achtundsechziger sich daranmachten, das herkömmliche bürgerliche Wertekorsett aus Wohlanständigkeit und Enthaltsamkeit zu sprengen, war dieses längst Geschichte. Doch auch die schöne neue Alles-über-Sex-sagen-Welt der Linksalternativen war nicht von Dauer - wenn es sie überhaupt je gegeben hat.
Volle Einkaufswagen überall im Laden, lange Schlangen an den Kassen: 2007 sorgte ein Flashmob in einem Berliner Supermarkt für Chaos. Die Aktion war im Rahmen des Arbeitskampfes rechtens, urteilt nun das Bundesverfassungsgericht.
Chefs achten nicht genügend darauf, dass Arbeitnehmer die Arbeitszeiten einhalten. Das kritisiert die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts im Gespräch mit der F.A.Z. Besonders kritisch werde es, wenn es um E-Mails nach Feierabend geht.
Mir wurde gekündigt, weil ich Damenunterwäsche gestohlen haben soll. Der Chef stützt die Entlassung auf heimliche Kontrollen. Darf er das?
Bald sind wieder Betriebsratswahlen. Doch soll ich wirklich kandidieren? Das überlegt sich mancher Arbeitnehmer. Gut zu wissen, dass Betriebsräte und Wahlbewerber besonderen Kündigungsschutz haben. Allerdings nicht völlig ohne Einschränkung.
Viele Arbeitsplätze haben einen öffentlichen Bezug. Müssen die Mitarbeiter aber deshalb Namen, Geburtsdaten oder andere Lebenslaufdaten preisgeben? Grundsätzlich ja. Doch es gibt Grenzen.
In vielen Arbeitsverträgen finden sich Formulierungen, die dem Arbeitgeber ermöglichen sollen, sich von der Zahlung des Weihnachtsgeldes zu befreien. Aber geht das wirklich so einfach?
Rückzahlung des Lohns Wenn ihr Arbeitgeber einen Insolvenzantrag stellt, müssen Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen die letzten drei Monatsgehälter
Mitte des Jahres sprachen die Richter der Gewerkschaft Medsonet das Tarifrecht ab - ein schwerer Einschnitt für Tausende Beschäftigte in Privatkliniken und Pflegediensten. Was passiert mit ihren Arbeitsverträgen?
Betriebsräte dürfen ihren dienstlichen E-Mail-Account nicht für Streikaufrufe nutzen. Das entschieden die höchsten deutschen Arbeitsrichter am Dienstag in Erfurt.
Kein Zwang zum Wechsel Beschäftigte der Bundesagentur für Arbeit dürfen nicht gezwungen werden, zu einer für Hartz-IV-Angelegenheiten zuständigen kommunalen
Wie lang darf ein Arbeitnehmer zum Einsatz überlassen werden? Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sieht seit der letzten Reform Ende 2011 vor, dass eine
bü. LINZ, 4. August. Der säulengeschmückte Haupteingang und das hochherrschaftliche Treppenhaus könnten einem kleinen Schlösschen Ehre machen.
Oft sollen Abgeltungsklauseln in Aufhebungsverträgen verhindern, dass nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses noch über offene Ansprüche gestritten wird. Besonders bei Urlaubsansprüchen kann das heikel werden.
Herr K. hat durch sein sorgfaltswidriges Verhalten im Straßenverkehr einen Schaden zu Lasten seines Arbeitgebers, der den Selbstbehalt in der ...
Häufig gibt es in Arbeitsverträgen Ausschlussklauseln, die dafür sorgen, dass man nur eine gewisse Zeit lang gegen seinen Arbeitgeber klagen kann. In Mobbing-Fällen gelten diese aber nicht, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
cmu. HAMBURG, 13. Juni. Die Beschäftigten am Standort von Volkswagen Nutzfahrzeuge in Hannover müssen einen neuen Betriebsrat wählen.
Nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (§ 26, TVöD) beträgt der Erholungsurlaub nach Vollendung des 55. Lebensjahres 30 Arbeitstage jährlich.
Wenn Überstunden im Nachhinein nicht bezahlt werden, empfinden das viele Arbeitnehmer als ungerecht. Manchmal allerdings ist es tatsächlich erlaubt. Beschäftigte sollten deshalb ihre Ansprüche kennen.
In vielen Arbeitszeugnissen mit überdurchschnittlicher Bewertung finden sich Schlussformeln wie zum Beispiel: „Wir bedanken uns für die stets gute
Kann ein Arbeitgeber Urlaubsgeld unter Vorbehalt gewähren? Und diese Leistung wieder zurückziehen, wenn es ihm wirtschaftlich schlecht geht? Nicht unbedingt, zeigt ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Die Gewerkschaft Verdi hat Verfassungsbeschwerde gegen Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts eingelegt. Die Verfassungsrichter müssen nun entscheiden, ob Gewerkschaften künftig auch in kirchlichen Einrichtungen streiken dürfen.
Befristete Arbeitsverträge sind in vielen Konstellationen zulässig, zum Beispiel wenn ein Vertretungsfall vorliegt. Ist für den Beschäftigten erkennbar, wann ...
Besonders in Kliniken, wo die Berufskleidung Hygienestandards absichern soll, kann das Umziehen einige Zeit in Anspruch nehmen. Ist das während der Arbeitszeit oder in der Freizeit zu erledigen?
Das Grundrecht der Meinungsfreiheit erlaubt Arbeitnehmern selbstverständlich, sich kritisch über den Arbeitgeber zu äußern.
Nach dem Bundesurlaubsgesetz (§ 7 Abs. 4, BUrlG) ist Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden kann, abzugelten.