Oft wird kritisiert, dass Leiharbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse behandelt werden. Wann müssen Arbeitgeber sie zu Beschäftigten erster Klasse machen?
Arbeitgeber tun sich immer noch schwer, diskriminierungsfreie Stellenanzeigen zu formulieren. Das ist gefährlich, denn schnell können sie dafür verklagt werden.
Geheimjustiz ist mit dem Prinzip der Rechtsstaatlichkeit unvereinbar. Und trotzdem kann es mal passieren, dass das Publikum Teile des Prozesses nicht mitbekommt. Was dann?
Ein Einzelhändler filmt die Angestellten im Kassenbereich, weil er Zigarettendiebstahl vermutet. Dabei deckt er aber etwas ganz anderes auf. Und dann wird es kniffelig.
Zwei Wochen im neuen Job arbeiten und dann heißt es schon: Auf Wiedersehen! Das kann in der Probezeit durchaus passieren! Was aber, wenn Missverständliches im Arbeitsvertrag steht?
Im Gespräch mit der F.A.Z. kritisiert die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts exorbitant hohe Managergehälter. Auch an Arbeitnehmer appelliert sie.
Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts könnte krasse Folgen für Krankenhäuser und Heime haben. 25.000 Rotkreuz-Schwestern werden plötzlich zu befristeten Leiharbeitnehmern.
Nur ein Bruchteil von mehreren Hunderttausend Arbeitsgerichtsfällen schafft es in die höchste Instanz. Und diese Fälle sind oft besonders kniffelig. Heute zieht das Bundesarbeitsgericht Bilanz. Was war am spannendsten? Was bewegt 2017 am meisten?
Ist eine Unternehmens-Facebook-Seite mit Kommentarfunktion dazu geeignet, die Arbeitnehmer zu überwachen? Diese Rechtsfrage ist kniffeliger, als sie scheint.
Das Rentenniveau sinkt. Die Betriebsrente gewinnt für viele Arbeitnehmer immer mehr an Bedeutung. Aber was heißt es für die Betriebsrente, wenn die so genannte „Regelaltersgrenze“ angehoben wird?
Unfall mit dem Dienstfahrzeug! Was nun? Kann der Chef den Ersatz des vollen Schadens an dem Auto verlangen? Und muss der Arbeitnehmer wirklich zahlen?
Rechtsanwälten darf man alles sagen, oder? In die Personalakte allerdings dürfen Mitarbeiter nur höchstpersönlich gucken. Warum bloß?
Im Betriebsalltag ist für manche Arbeitnehmer rätselhaft, welche Kriterien ihr Arbeitgeber für seine Bonusentscheidung zugrunde gelegt hat. Wie wird entschieden, wenn es Streit gibt?
Wenn das Unternehmen seine Computer auf ein neues Betriebssystem umstellt, darf dann der Betriebsrat mitreden? Immerhin gibt es wichtige Datenschutzfragen zu klären.
Eigentlich müssen Gewerkschaften für Schäden durch Streiks kaum haften - bei der kleinen Lotsengewerkschaft ist das jetzt anders. Millionen werden fällig.
Der Stundenlohn muss seit 2015 mindestens bei 8,50 Euro liegen. Aber was, wenn es zusätzlich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt? Dürfen Chefs dann monatlich doch weniger als den Mindestlohn zahlen?
Die Schweiz spart bei ihrer Anti-Aids-Kampagne nicht mit expliziten Sexszenen. Die finden 35 Jugendliche angeblich so anstößig, dass sie nun vor das höchste Gericht der Schweiz ziehen. Was steckt dahinter?
Der Mindesturlaub für Arbeitnehmer ist im Gesetz festgeschrieben. Doch was passiert, wenn jemand mit dem Chef einen Aufhebungsvertrag vereinbart und eine Abfindung kassiert? Gilt der Urlaubsanspruch dann trotzdem noch?
Wenn der Betriebsrat IT-Systeme fordert, die von denen des Arbeitgebers unabhängig sind, wird es spannend. Hat er ein berechtigtes Interesse? Die Arbeitsrechtskolumne.
Was, wenn leistungsstarke Arbeitnehmer zur Konkurrenz gehen, noch bevor ihnen der Bonus ausgezahlt wurde? Muss der Arbeitgeber derartige Untreue auch noch subventionieren?
Nach langer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz? Dafür gibt es das so genannte „Betriebliche Eingliederungsmanagement“.Wie stark darf der Betriebsrat dabei mitreden?
In Spielbanken in Hessen darf geraucht werden. Das gefällt einem Croupier nicht. Nun ist er aber zum wiederholten Male mit einer Klage gescheitert.
Hat die Arbeitnehmerin Geld aus dem Tresor geklaut? Genau das wollte ihr Arbeitgeber mit einem Video beweisen. Was er nicht bedacht hatte: Das Video war vor Gericht nichts wert.
Wenn Unternehmen in größerem Stil Mitarbeiter entlassen, können Arbeitnehmer zuweilen eine Prämie kassieren, wenn sie auf eine Kündigungsschutzklage verzichten. Aber ist es dabei erlaubt, Älteren einfach weniger zu zahlen? Oder gar nichts?
Meine Daten gehören mir! Wirklich? Was genau gilt für den Datenschutz am Arbeitsplatz? Wie Arbeitnehmer Persönliches wirksam schützen können.
Kann der Arbeitgeber den Urlaub kürzen, wenn ich wegen einer Elternzeit nicht das ganze Jahr über gearbeitet habe? Warum diese Frage durchaus umstritten ist.
Scheinbewerber um freie Arbeitsplätze agieren immer dreister. Dem Bundesarbeitsgericht reicht es jetzt: Die Erfurter Richter haben den Europäischen Gerichtshof eingeschaltet.
Schwangeren darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Ist doch klar, möchte man meinen. Und doch gibt es darüber zuweilen Streit. Gilt etwa eine künstliche Befruchtung schon als Schwangerschaft, bevor überhaupt klar ist, ob sie erfolgreich war?
Das Forum Nachhaltige Geldanlagen veröffentlicht seinen Jahresbericht 2015, das Bundesarbeitsgericht entscheidet über den Anspruch auf Mindestlohn im Falle der Entgeltfortzahlung und BMW lädt zur Hauptversammlung.
Alkoholsucht ist als nicht verschuldete Krankheit anerkannt. Sie wird schon lange nicht mehr als bloße Willensschwäche abgetan. Doch wie lange muss ein Arbeitgeber einen abhängigen Mitarbeiter unterstützen?
Arbeitgeber können krankgeschriebenen Alkoholikern nicht ohne weiteres die Lohnfortzahlung verweigern. Das stellte das Bundesarbeitsgericht am Mittwoch klar.
Wem ein saftiger Bonus winkt, der läuft gerne zu Höchstleistungen auf. Blöd nur, wenn der Arbeitgeber sich weigert, zu zahlen, damit aber durchaus im Recht sein kann.
Ständig krank, in die Kasse gegriffen: Wenn Arbeitgeber dem eigenen Personal nicht mehr vertrauen, kommen Detektive ins Spiel. Sie sollen beweisen, dass die Trennung unumgänglich ist. Doch wie weit darf das Bespitzeln gehen?
Wer in Folge eines Konzernumbaus seinen Arbeitsplatz verliert, hat oft die Hoffnung, an anderer Stelle im Unternehmen weiterbeschäftigt zu werden. Doch dazu ist der Arbeitgeber nicht immer verpflichtet.
Privatier mit Firmenauto? Wohl kaum. Wer seinen Job kündigt und freigestellt wird, muss auch zwangsläufig auf die Privilegien verzichten, die seine alte Stelle mit sich brachte. Oder?
Katholische Arbeitgeber dürfen Beschäftigten, die nach einer Scheidung wieder heiraten, kündigen. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts bestätigt das kirchliche Selbstbestimmungsrecht.