Ein Notfallsanitäter ignorierte die SMS seines Arbeitgebers, in denen er über Dienstbeginn und Dienstort informiert wurde. Hätte er in der Freizeit sein Handy checken müssen? Dazu wurde nun ein Urteil veröffentlicht.
Arbeitgeber müssen Gehaltsunterschiede erklären. Spielraum für weiche Faktoren gibt es trotzdem.
Immer mehr Menschen in Deutschland finden keine eigene Wohnung. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem Geflüchtete tun sich bei der Suche schwer.
Ob jemand weiter bezahlt wird, wenn er seinen Körper von den Spuren der Arbeit reinigt, ist nicht ausgemacht – es kommt auf die Details an. Die Arbeitsrechtskolumne „Mein Urteil“.
Unterscheidet ein Unternehmen bei Schwellenwerten für Überstundenzuschläge nicht zwischen Voll- und Teilzeitkräften, liegt eine Diskriminierung vor. Das hat der Europäische Gerichtshof in einem Fall aus Deutschland entschieden.
BAG weitet das Auskunftsrecht aus
In privaten Gruppenchats ist nicht alles erlaubt. Beleidigungen von Kollegen oder Vorgesetzten in Whatsapp-Gruppen können eine Kündigung zur Folge haben, wenn sie öffentlich werden, urteilen die höchsten Arbeitsrichter des Landes.
Unterlaufen dem Arbeitgeber Fehler, macht dies die Kündigung nicht notgedrungen unwirksam. Das haben die Europarichter nun klargestellt. Was folgt aus dem Urteil? Ein Gastbeitrag.
Das Bundesarbeitsgericht stützt eine zentrale wirtschaftliche Säule der Arbeitnehmerüberlassung.
Führungskräfte mittels Headhuntern zu verpflichten kann für Unternehmen teuer werden. Ärgerlich, wenn die Neuen schnell wieder kündigen.
Krankheit im Urlaub ist immer ärgerlich. Und eine Kompensation kompliziert. Erst recht, wenn Betroffene zwischen zwei Abschnitten des Arbeitslebens stecken.
Das klingt kompliziert: Ein Arbeitgeber spricht eine Kündigung aus, erwartet aber, dass der Gekündigte erst mal weiter zur Arbeit kommt.
Die Inflation ist ein Grund, warum sechs Millionen Menschen in Deutschland überschuldet sind. Fachleute, um sie zu beraten, fehlen. Die Bezahlung in der Sozialarbeit ist nicht attraktiv. Unseriöse Geschäftemacher wittern Chancen.
Jahrelang wird eine Frau für ihre Arbeit in einem Yoga-Verein nur mit einem Taschengeld bezahlt. Laut Bundesarbeitsgericht steht ihr aber Mindestlohn zu, da es sich nicht um eine Religionsgemeinschaft handelt.
Der EuGH rügt die deutschen Regelungen zum Datenschutz in Beschäftigungsverhältnissen. Jetzt ist der Gesetzgeber gefordert. Ein Gastbeitrag.
Die „Stechuhr“-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat die Politik unter Handlungsdruck gesetzt. Nun legt das Arbeitsministerium offenbar einen überfälligen Gesetzesentwurf vor.
Das Bundesarbeitsgericht setzt der Verjährung von Urlaubsansprüchen enge Grenzen. Wer seinen Urlaub nicht nimmt, muss vom Chef dazu angehalten werden. Ein Gastbeitrag.
Das Bundesarbeitsgericht hat die Pflicht zur Zeiterfassung ausgeweitet – zum Ärger nicht allein der Arbeitgeber. Nun zeigt sich: Die Richter wollen sich selbst nicht an ihre Vorgaben halten.
Die „Stechuhr“-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts stellt Anwälte vor Herausforderungen. Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes könne dazu führen, dass das Mandanteninteresse nicht gewahrt werden könne, warnt der Deutsche Anwaltsverein.
Das Bundesarbeitsgericht beanstandet nicht, dass Nachtarbeit unterschiedlich vergütet wird. Es entschied nun, dass neben dem Gesundheitsschutz auch andere sachliche Gründe für unterschiedliche Zuschläge legitim sind.
Das Bundesarbeitsgericht hat ein Grundsatzurteil gesprochen: Frauen müssen von erfolgreichen Lohnverhandlungen männlicher Kollegen profitieren.
Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass alle Arbeitgeber ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitstellen sollen. Die Begeisterung bei den Unternehmern hält sich in Grenzen.
Wird jemand befördert, ist keineswegs sicher, ob er oder sie dieser Rolle gewachsen ist. Arbeitgeber sichern sich ab. Die Frage ist, wie weit sie gehen dürfen.
Das Bundesarbeitsgericht bringt mit einem Urteil zu Urlaubsansprüchen Hektik in die Unternehmen. Doch das ist nicht die einzige Herausforderung. Ein Gastbeitrag.
Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen. Das sollte Anlass für Reformen sein. Ein Gastbeitrag.
Zahlreiche Menschen unter 25 Jahren sind armutsgefährdet. Das verhindert eine Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und eine langfristige Perspektive.
Die sonst vielerorts genutzte Überlassung von Leiharbeitnehmern funktioniert in Bremen, Hamburg und Bremerhaven nicht. Die Bundesrichter in Erfurt stellen klar, dass für Gesamthafenbetriebe spezialgesetzliche Vorschriften gelten.
Nach dem Paukenschlag der Bundesarbeitsrichter zur Arbeitszeiterfassung fängt die Arbeit erst richtig an: Jetzt müssen sinnvolle Lösungen her. Ein Gastbeitrag.
Schon vor dem jüngsten Urteil des Bundesarbeitsgerichts hatte sich die Ampel im Koalitionsvertrag vorgenommen: Sie will flexible Modelle wie Vertrauensarbeitszeit sichern. Jetzt sollte das schnell Gesetz werden, verlangen Verbände.
Unternehmen müssen nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts künftig die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen. Wie soll das in der Praxis gehen? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Wo die Politik über Jahre zögert, schafft die neue Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts Fakten. Eine Zeiterfassung schütze Beschäftigte vor „Fremd und Selbstausbeutung“. Mit der Kritik von Arbeitgeberseite muss sie klarkommen.
In einer Grundsatzentscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt erklärt, dass für alle Arbeitgeber eine Pflicht zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten besteht.
Das Bundesarbeitsgericht hat klar gestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Ein Fachmann bezeichnet das Urteil als Paukenschlag. Es hat Folgen für Vertrauensarbeit und Homeoffice.
Bewirkt die Freiwilligkeit einer Corona-Prämie ihre Pfändbarkeit? - Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden.
Eine frühere Mitarbeiterin einer Spielhalle in Wuppertal bekommt kein Geld für im Lockdown 2020 ausgefallene Arbeitstage. Der Arbeitgeber trägt in dem Fall nicht das Betriebsrisiko, urteilt das Bundesarbeitsgericht und festigt damit seine Rechtsprechung.
Die EU-Arbeitszeitrichtlinie regelt nicht das Entgelt der Arbeitnehmer für Nachtarbeit. Eine Klage zweier Coca-Cola-Mitarbeiter wurde zurück an das Bundesarbeitsgericht verwiesen.