Wenn zum Arbeitsvertrag ein Mietvertrag kommt
Werkmietwohnungen werden in Zeiten des Fachkräfte- und Wohnraummangels immer wichtiger. Worauf es dabei ankommt.
Vier von zehn Neueinstellungen sind befristet. Eine Befristung eröffnet Chancen – stellt Menschen, die auf den Arbeitsmarkt drängen, zugleich aber auch vor Herausforderungen.
Werkmietwohnungen werden in Zeiten des Fachkräfte- und Wohnraummangels immer wichtiger. Worauf es dabei ankommt.
Trotz der Sparprogramme in der deutschen Wirtschaft werden viele Stellen weiterhin unbefristet ausgeschrieben. Das gilt aber nicht für alle Berufsgruppen. Welche Bereiche besonders von Befristungen betroffen sind, zeigt eine aktuelle Stellenanalyse.
Arbeitsverträge sind die Grundlage für das tägliche Berufsleben. Wer seine Rechte und Pflichten kennt, kann souveräner verhandeln, Fallstricke vermeiden und im Konfliktfall zielgerichtet handeln.
Ein Arbeitnehmer verrät einem Wettbewerber vertrauliche Kennzahlen und weitere Geschäftsgeheimnisse. Der Arbeitgeber klagt. Was hat das Gericht entschieden?
Der erste Eindruck zählt, auch im Job: Jeder sechste Arbeitnehmer hat schon mal gekündigt, weil die Einarbeitung schlecht war. Worauf es dabei ankommt.
Arbeitsverträge dürfen nun endlich digital geschlossen werden? So einfach ist es leider nicht. In welchen Fällen weiterhin kein Weg an der Papierform und Originalunterschriften vorbeiführt.
Die Bereitschaft zur Beendigung des Arbeitsvertrags hängt unter anderem auch davon ab, ob Nachteile beim Arbeitslosengeld drohen. Welche Möglichkeiten bestehen, eine Sperrzeit zu vermeiden oder ihre Folgen zu mildern?
Je nach Job und Branche spielen Bonus-Zahlungen eine große Rolle. Aber wie die Ziele für die Zahlung vereinbart werden, kann zu Streit führen.
Mehr als 4 Millionen Beschäftigte in Deutschland leisten einer Auswertung des Statistischen Bundesamts zufolge regelmäßig Überstunden. Vor allem drei Branchen stechen hervor.
Für befristete Arbeitsverträge von Wissenschaftlern gelten künftig neue Regeln. Nachwuchsforscher der Goethe-Uni halten wenig von der Reform. Sie löse ohnehin nicht das Hauptproblem, meinen sie.
Reichlich spät wächst in der Ampelkoalition die Einsicht, dass digitaler Fortschritt und bußgeldbewehrter Papierzwang nicht zusammenpassen. Möge ihre jüngste Umkehr eine Zeitenwende sein.
Die Ampelkoalition will Bürokratie abbauen. Doch Arbeitsminister Heil löst mit seinem Beitrag zum geplanten Entlastungspaket Kopfschütteln aus – es geht um Vorgaben für Arbeitsverträge.
Fast zwei von drei Neueinstellungen im öffentlichen Dienst beginnen befristet. Das sind doppelt so viele wie in der Privatwirtschaft. Die Gewerkschaften warnen, dass es so schwer werde, gute Leute anzuziehen.
Bei mehreren US-Autoriesen zeichnet sich nach wochenlangen Streiks eine Gehaltserhöhung von 25 Prozent für die Belegschaft ab. Wenige Tage nach Ford einigte sich auch der Stellantis-Konzern mit der Gewerkschaft UAW auf einen Vertrag.
Die Verschwendungsmentalität im öffentlichen Rundfunk stößt an ihre Grenzen. Aus juristischer Theorie wird endlich harte Praxis.
Sie forderten mehr Geld und eine Regelung für KI: Der Streik der Hollywood-Autoren ist mit der Annahme eines neuen Tarifvertrags offiziell beendet. Doch der Betrieb ist auch weiterhin lahmgelegt.
Der Fahrdienstleister Uber muss in Frankreich 139 Fahrer entschädigen und mit ihnen Arbeitsverträge aushandeln. Das entschied ein Gericht.
Die Bewerbungsphase ist gemeistert, der neue Arbeitsvertrag unter Dach und Fach. Aufatmen? Nicht unbedingt. Es gilt noch, die ersten drei bis sechs Monate zu meistern!
Studierende bekommen ab August mehr Bafög, Lehrer und Erzieher müssen gegen Masern geimpft sein. Alle Neuerungen im Überblick.
Was laut Koalitionsvertrag künftig verhindert werden soll, betrifft nur etwa einen von 20 sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen. In der Privatwirtschaft sind nach wie vor mehr als eine Million Beschäftigte betroffen.
Wer den Staatsdienst hinter sich lässt, verliert oft üppige Pensionsansprüche und gilt unter früheren Kollegen fast schon als Verräter. Warum einige den Abschied dennoch wagen – und wie er funktioniert.
Befristete Arbeitsverträge sollen ohne sachlichen Grund nicht mehr so einfach zulässig sein. Während Verdi Heils Vorhaben begrüßt, äußern Wirtschaftsvertreter Kritik.
Befristete Arbeitsverträge, unbezahlte Überstunden bei maximalem Leistungsdruck. Und das alles für ein eher mageres Gehalt. Der Verband der Bundestrainer schlägt Alarm.
Unter bestimmten Voraussetzungen darf der Arbeitgeber einseitig Kurzarbeit anordnen. Dies entschied das Arbeitsgericht Stuttgart.
Im F.A.Z.-Interview spricht Jurist Horst Kletke über Vertragsverpflichtungen und neuartige Krisenklauseln für Fußball-Profis in Corona-Zeiten. Dabei macht er auch deutlich, in welchem Bereich für ihn unbedingt ein Umdenken erforderlich ist.
Für ihren Dienst im Ausland beurlaubte Pädagogen bekommen kein Kindergeld. Es gibt eine gesetzliche Regelungslücke.
Deutschland ärgert sich über Zeitverträge. Doch davon gibt es nicht mehr viele. Ihr Anteil liegt so niedrig wie seit zwanzig Jahren nicht. Forscher halten das für einen doppelten Erfolg.
Den Lohn mit Schwarzarbeit aufzubessern, ist so illegal wie verbreitet. Für sogenanntes Verletztengeld nach einem Unfall ist Schwarzgeld dieser Art jedoch unbeachtlich, wie das Landessozialgericht hervorhebt.
Die neue Mindestvergütung führt bestenfalls zu einer Entlastung der Staatskasse auf Kosten ausbildungsbereiter Betriebe. Schlimmstenfalls lockt sie Jugendliche aus Zukunftsberufen weg.
Wenn Arbeitgeber vom Zeitarbeits-Tarifvertrag abweichen – müssen sie dann Leiharbeitern den gleichen Lohn zahlen, wie Stammbeschäftigten? Darüber haben nun die höchsten Arbeitsrichter entschieden.
Dass nigerianische Offiziere, die per E-Mail Geld anbieten, nur selten echt sind, hat sich herum gesprochen. Doch die Betrüger im Internet sind raffinierter geworden.
Wer ein Unternehmen hat, kann den Ehegatten als Arbeitnehmer beschäftigen und Aufwendungen wie den Dienstwagen als Betriebsausgabe absetzen. Doch dabei kommt es auf die Details an.
Für Arbeitgeber wird es künftig deutlich schwieriger, Arbeitsverträge sachgrundlos zu befristen. Das Bundesarbeitsgericht hat seine starre Grenze von drei Jahren aufgegeben.
Künftig soll jeder in Deutschland arbeiten dürfen, der über einen Arbeitsvertrag und eine anerkannte Qualifikation verfügt. Der Entwurf des Innenministeriums ist nun in der Abstimmung mit anderen Ressorts.
Verfallsklauseln sorgen für Klarheit, wie lange Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag angemeldet werden müssen, etwa nach einer Kündigung. Was ist, wenn solche Klauseln den Mindestlohn einschließen?
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat für 2017 mehr als 3 Millionen Beschäftigte gezählt, die lediglich befristet eingestellt waren – so viele wie noch nie zuvor. Eine gute Nachricht hat das Institut allerdings auch.