Es scheint, als wäre alles Wissen heute auf Knopfdruck verfügbar. Der Schein trügt. Ein Plädoyer für ein Studium plurale.
Noch nie seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1946 wurden so wenig Kinder geboren wie heute. Warum wollen die Deutschen keine Familien mehr gründen?
Simpleclub hat mit Lernvideos auf Youtube Hunderttausenden Schülern in der Klausurvorbereitung geholfen. Im Gespräch erklären die Gründer, wieso sich ihr Geschäftsmodell stark gewandelt hat und welche Rolle KI dabei spielt.
Spanien gibt immer wieder vielen Einwanderern Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen. Wie sind die Erfahrungen damit?
Reservisten bis 70 Jahre? Eine konsequente Idee. Aber was bedeutet die Anregung aus der Bundeswehr für das Renteneintrittsalter?
Der Fachkräftemangel und die zunehmenden Aufgaben machen den Kommunen zu schaffen. Jetzt kommen ihnen 20 Mitarbeiter der Finanzverwaltung zu Hilfe. Weitere sollen folgen.
„Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: ...“: Schilder mit ähnlichen Aufrufen hängen vielerorts an Fleischtheken. Wie reagieren Supermärkte und Metzgereien?
Das Institut für Mittelstandsforschung hat untersucht, wo KI in Unternehmen heute schon Aufgaben übernimmt, welche Abläufe sich dadurch verändern – und an welchen Stellen neue Anforderungen entstehen.
Internationale Plattformen und Gründer wollen den Milliardenmarkt für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung in Deutschland umkrempeln. Das könnte sich auch auf den Fachkräftemangel auswirken.
Die Pläne in der CDU, das Recht auf Teilzeit einzuschränken, sehen viele Arbeitgeber kritisch. Sie erkennen auch Vorteile, wenn Arbeitszeit reduziert wird, und haben andere Wünsche.
Der Mittelständler Uzin Utz nutzt Künstliche Intelligenz für Wachstum und Effizienz. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, entwickelt das Unternehmen eine Robotiklösung, die Handwerker entlasten soll.
Trotz der Klagen über Fachkräftemangel beginnen weniger junge Menschen eine Ausbildung. Das hat auch mit der verstärkten Neigung zum Studium zu tun. Wie lässt sich gegensteuern?
Niedrigere Kosten, Fachkräftemangel, attraktive Märkte: Deutsche Firmen haben viele Arbeitsplätze ins Ausland verlagert. Allerdings entstanden auch zahlreiche Jobs im Inland.
Besonders in Berufen mit Fachkräftemangel wechseln Beschäftigte ihre Jobs. Das ist das Ergebnis einer neuen Bertelsmann-Studie. Mehr Tarifbindung könne Pflege und Co. attraktiver machen.
Wer sich um kleine Kinder kümmert oder Angehörige pflegt, hat es bei der Jobsuche oft schwer. Wie man solche Themen im Vorstellungsgespräch geschickt kommuniziert – und vermeidet, in Rechtfertigungsschleifen zu geraten.
In der Kerckhoff-Klinik in Bad Nauheim werden jährlich 1500 Menschen am Herzen operiert. Es könnten mehr sein, wie Direktor Yeong-Hoon Choi sagt. Doch nicht nur Pflegekräfte fehlen.
Jobs in der Buchhaltung stehen vor einem Umbruch: KI automatisiert Routinen, sodass Buchhalter immer stärker zu strategischen Beratern werden. Doch viele Beschäftigte fühlen sich von der Technologie überfordert.
Ein erfolgreicher Berufseinstieg für junge Informatiker und Ingenieure hat sich erschwert. Die Ursache ist nicht nur die konjunkturelle Lage, sondern auch Fehlqualifikation. Die Hochschullehrer müssen handeln.
Viele junge Leute kommen fürs Studium nach Deutschland. Anschließend würden sie gerne hier arbeiten. Oft gelingt das nicht – dabei sind die Voraussetzungen gut.
Mehr Arbeit darf kein Tabuthema sein. Wir brauchen mehr Flexibilität, mehr Netto vom Brutto – und eine bessere Betreuungsinfrastruktur.
Im vergangenen Jahr sind abermals weniger Kinder auf die Welt gekommen als im Vorjahr. Fachleute erklären das mit den vielen Krisen – und werben für mehr Optimismus.
Reedereien kämpfen mit Personalmangel. Um weiter Fachkräfte zu finden, setzen sie auf Auslandsgesellschaften – oder gar ganze neue Technik.
Der Soziologe Rolf Schmidt aus Offenbach sieht zu viele bürokratische Hindernisse für die frühkindliche Bildung Der Mangel an Fachkräften für Kitas fuße auf überholten Regeln und eine zähe Kultusbürokratie.
In den vergangenen Jahrzehnten haben sich viele Unternehmen von Werkswohnungen getrennt. Jetzt gibt es erste Neubauprojekte von Kommunen und Kliniken. Grund ist der Fachkräftemangel.
Unternehmen streichen viele Jobs. Passen die Fähigkeiten deutscher Arbeitnehmer zu den Anforderungen neuer Aufgaben und Technologien?
Die Autobranche und Unternehmen in Süddeutschland sind vom Abbau besonders betroffen. Der F.A.Z.-Stellenradar und eine Studie zeigen, was dahintersteckt.
Auf Wangerooge ist schon seit Monaten der Chefsessel im Rathaus unbesetzt – drei Parteien im Gemeinderat gehen nun einen ungewöhnlichen Weg, mit dem sie in der Vergangenheit schon Erfolge hatten.
Während die USA und China mit datengetriebener Produktion und KI-Integration Vorsprünge erzielen, kämpft die DACH-Region mit veralteten Infrastrukturen. Nur 19 Prozent der Unternehmen setzen KI effektiv in der Produktion ein.
Die Frankfurter Ärztin Susanne Waller hat ihre Praxis nach 35 Jahren geschlossen, das hinterlässt eine große Lücke. Jüngere haben keine Hausärzte und wissen darum gar nicht, was ihnen fehlen wird, wenn die Babyboomer unter den Allgemeinmedizinern aufhören.
Viele Bäckerbetriebe in Hessen kämpfen mit Personalnot und setzen auf internationale Fachkräfte. Ein Modellversuch mit vietnamesischen Lehrlingen zeigt erste Erfolge.
Die Gehälter und die Anerkennung für Pflegekräfte haben zugenommen, es gibt sogar mehr Beschäftigte. Aber die Zahl der Pflegebedürftigen steigt schneller. Prognosen warnen vor einer dramatischen Lücke.
Der Tarifstreit für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst bei Bund und Kommunen geht weiter. Das dürften am Donnerstag auch Kranke und Pflegebedürftige in Hessen zu spüren bekommen.
Wie geht es nach der Bundestagswahl weiter? Und wie steht es um Migration, Schuldenbremse und Klimapolitik? Darum ging es beim „Bürgergespräch“ der F.A.Z. mit den Ressortleitern Heike Göbel und Jasper von Altenbockum.
Der Nachwuchs achte mehr auf seine Work-Life-Balance, sagt IG-Bau-Chef Feiger. Um die Fachkräftelücke zu schließen, müsse die Branche deshalb neue Wege gehen.
Zwar versprechen die Parteien der Mitte, die fatale Lage bei der Kinderbetreuung zu verbessern. Dafür müssten sie aber viel mehr tun. Profitieren würden alle – auch Kinderlose.
Fachkräftemangel, Zugausfälle, defekte Toiletten: In Wiesbaden wächst die Unzufriedenheit mit der Rheingaulinie. Eine durchgreifende Besserung auf der Schiene ist aber so schnell nicht in Sicht.
Zwei Untertaunus-Gemeinden blicken skeptisch in die Zukunft, denn der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung wie die wachsende Komplexität der Aufgaben. Das Vorhaben könnte zum Vorbild für Gemeinden in ganz Deutschland werden.