Kann mich der Arbeitgeber zum Umzug zwingen?
Muss ich von Hamburg zurück nach Frankfurt ziehen, weil Bereiche zusammengelegt werden? Die Antwort lautet: Ja. Streng genommen: Ja, aber...
Muss ich von Hamburg zurück nach Frankfurt ziehen, weil Bereiche zusammengelegt werden? Die Antwort lautet: Ja. Streng genommen: Ja, aber...
Fehlen Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis kommt schnell der Verdacht auf, das Arbeitsverhältnis sei nicht störungsfrei verlaufen. Kann ich deshalb auf den Dank meines Chefs im Zeugnis pochen?
Eine Kündigung muss innerhalb einer Frist von drei Wochen durch Klage vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden. Anderenfalls wird sie wirksam, selbst wenn ...
Verträge sind einzuhalten - das gilt auch für Aufhebungsverträge. Wer einen unterzeichnet, sollte sich das deshalb vorher gut überlegt haben.
Bevor er einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen kann, muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes einholen.
Schon seit längerem ist klar: Jüngere Mitarbeiter müssen bis 67 Jahre arbeiten, bevor sie in Rente gehen können. Doch gänzlich unbeachtet blieb bisher, was eigentlich mit den Betriebsrenten passiert.
Wer lange als Ehrenamtlicher gearbeitet hat, genießt trotzdem keinen Kündigungsschutz, urteilt das Bundesarbeitsgericht.
Auf den ersten Blick scheint der Arbeitgeber im Recht zu sein. Das Arbeitsverhältnis bestand zwar zum Stichtag (31. Mai) noch, befand sich aber nicht im ...
Boni sollen die Leistungsbereitschaft des Beschäftigten steigern. Aber kein Arbeitgeber hat Lust, eine hohe Einmalzahlung einem Arbeitnehmer in die Hand zu drücken, der das Unternehmen verlässt. Da liegt es nahe, die Boni mit künftiger Betriebstreue zu verquicken.
Bessere Arbeit, mehr Gehalt: Nach diesem Prinzip funktioniert die variable Vergütung. Was Arbeitnehmer bei Bonussystemen beachten müssen.
Dürfen Gewerkschaftsmitglieder in Tarifverträgen bessergestellt werden als ihre nicht organisierten Kollegen?
Bleibt ein Mitarbeiter krank zu Hause ohne sich abzumelden, kann ihm der Arbeitgeber kündigen. Es sei denn, er war zu krank, um seinem Chef Bescheid zu geben.
Abends länger zu bleiben ist für viele Arbeitnehmer Standard. Ob die Überstunden bezahlt werden, ist aber oft unklar. Vor allem Großverdiener gehen leer aus.
Gesetzliche Regelungen für die Berechnung von Boni gibt es kaum. Oft halten Arbeitgeber ihre Zusagen nicht ein, sagt Arbeitsrechtsexperte Ulrich Preis im Interview.
Oft sind in Arbeitsverträgen Nebenleistungen als "freiwillig" oder "widerruflich" bezeichnet. Aber kann der Arbeitgeber die Zahlungen jederzeit einstellen?
In katholischen Einrichtungen sind gesteigerte Verhaltenspflichten Bestandteil der Arbeitsverträge. Ein gravierender Loyalitätsverstoß ist danach die Wiederverheiratung.
Können Bonuszahlungen bei Kündigung des Arbeitsvertrags verweigert werden?Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Arbeitgeber die Auszahlung einer variablen Vergütung nicht davon abhängig machen, dass ...
Die Frage, ob sie als Schwerbehinderte anerkannt sei, verneinte die Frau bei der Einstellung unzutreffend. Später focht der Arbeitgeber den Vertrag wegen arglistiger Täuschung an.
caf. FRANKFURT, 12. August. Wer den Arbeitsplatz wechseln möchte, erwägt dies oft wegen eines höheren Gehalts. Doch ein Stellenwechsel kann unerwartet teuer werden - dann nämlich, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung zum falschen ...
Ein "Luxushandy" kann nicht als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Mit dieser Begründung hat das Finanzgericht Rheinland-Pfalz die Klage eines Zahnarztes gegen den Fiskus abgewiesen. Der Freiberufler wollte ein handgefertigtes Mobiltelefon im Wert von 5200 Euro absetzen.
Über 900 000 Beschäftigte werden derzeit von ihrem Arbeitgeber an ein anderes Unternehmen "verliehen". Ihre Zahl ist seit 1980 um das 27fache gestiegen. Von 322 000 neu geschaffenen Stellen im letzten Jahr entstanden 182 000 bei Leiharbeitsfirmen.
Die Erfolge der Zeitarbeit provozieren etablierte Gewerkschaften: Niedrigere Löhne schaffen Arbeitsplätze. Ein fragwürdiger Richterspruch bedroht die Existenz vieler Leiharbeitsfirmen und strapaziert die Grenzen der Rechtsstaatlichkeit.