Von Freitag an treten Erzieherinnen und Erzieher deutschlandweit in einen unbefristeten Streik. Und stellen berufstätige Eltern damit vor große Probleme. Wohin mit dem Nachwuchs? Und wie dürfen sich Eltern gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten? FAZ.NET beantwortet die wichtigsten Fragen.
Der endgültige Durchbruch der Videokonferenzen wurde schon vor 25 Jahren angekündigt. Aber jetzt ist es wirklich einfach. Ein Vergleich der gängigsten Lösungen: von Skype bis Blackberry Meetings.
Das Home Office ist kein Arbeitsort wie jeder andere. Deshalb darf ein Arbeitnehmer auch nicht nach Belieben wieder an den Schreibtisch in der Firma zurückbeordert werden, wenn er das nicht möchte. Oder?
In den Niederlanden bekommen Arbeitnehmer das Recht, zu Hause zu arbeiten. Das Parlament stimmte einem solchen Gesetzentwurf mit klarer Mehrheit zu. Ablehnungen müssen Unternehmen begründen.
In der schönen neuen Arbeitswelt stellt sich manche vermeintliche Segnung am Ende als ziemlich heikel heraus. Vier Beispiele, was passieren kann, wenn das Gutgemeinte ein schlechtes Ende nimmt.
Früh Verantwortung übernehmen, selbstbestimmt arbeiten. Diese Vorteile schätzen MLP Beraterinnen. Warum Zweifel von Frauen am Schritt in die Selbstständigkeit – vor allem in der Finanzbranche, die immer noch als Männerdomäne gilt – oft unbegründet sind.
Gleitzeitmodelle ermöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Erfahrungsaustausch und Netzwerke wichtig
Viele Arbeitgeber im Südwesten sitzen jenseits der attraktiven Städte. Um dennoch Personal zu gewinnen, müssen sie sich allerhand einfallen lassen. Doch nicht jedem potentiellen Mitarbeiter ist ein Kita-Platz wichtig.
Um den spektakulären Neubau der EZB herum sind Gitter aufgestellt, gesichert sind sie mit Nato-Draht. Die Eröffnungsfeier soll kein großes Fest werden. Mindestens 10.000 Menschen wollen protestieren.
Laut einer Bitkom-Studie setzen Unternehmen künftig zunehmend auf flexiblere Arbeitszeiten. Das wird auch den klassischen Büroarbeitsplatz verändern.
Assessment Center sind beliebt. Potentielle Mitarbeiter tagelang zu durchleuchten kann für Arbeitgeber jedoch teuer und das Ergebnis verzerrt werden. Denn manche Bewerber täuschen vor.
Ursula von der Leyen hat sich bislang als Verteidigungsministerin wacker geschlagen. Alt wird sie aber auf dem Posten nicht werden.
Eizellen einfrieren für den Chef ist nicht fortschrittlich, sondern Ausdruck eines veralteten Arbeitsmodells.
Wir wollen immer mehr, nur nicht mehr Verantwortung. Die Ansprüche steigen, die Ausreden nehmen zu. Verlieren wir auf der Suche nach dem perfekten Leben das Gespür für unsere Grenzen?
Vor 110 Jahren starteten die ersten Seifenkistenrennen, damals ausschließlich für Jungen. Heute erlebt der Wettbewerb mit Hightech-Fahrzeugen eine Renaissance. Mädchen sind jetzt dabei.
Auf dem Wiener Galeriefestival „curated by“ zeigen Kuratoren wie Max Hollein, Carson Chan oder Francesco Stocchi, was Künstler über das Bett als Home Office denken.
Arbeitnehmer jenseits der fünfzig werden immer mehr und damit immer wichtiger. Doch alternde Belegschaften stellen neue Anforderungen. Sind die Unternehmen schon darauf vorbereitet?
Was vor 300 Jahren in Italien mit Wirtschaftsspionage begann, setzte sich in England mit einem Auftragsmord fort und mündete in die moderne Industrie.
Wer im Büro private Mails verschickt, dem droht die Kündigung - oder? Die Unsicherheit bei diesem Thema ist groß, denn viele Unternehmen scheuen klare Regeln. Das ist schlecht für alle Beteiligten.
Auch mal im Schlafanzug an den Schreibtisch: Unter Freien und Selbstständigen seit Jahren normal. Nun arbeiten auch immer mehr Angestellte von zuhause aus. Absprachen mit dem Chef sind dabei aber wichtig.
Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitnehmer ihre Aufwendungen für das häusliche Arbeitszimmer als Werbungskosten steuerlich geltend machen. Entweder bis zu einem Betrag von maximal 1250 Euro im Jahr oder sogar in unbegrenzter Höhe.
Kann der Angestellte seinen Telearbeitsplatz absetzen oder das Arbeitszimmer Zuhause geltend machen, wenn ihm am Arbeitsplatz nur ein Poolarbeitsplatz zur Verfügung steht? Der Bundesfinanzhof hat am Mittwoch dazu Stellung bezogen.
Hoher Innovationsdruck und ein rasantes Veränderungstempo sind heute die wesentlichen Treiber in den Unternehmen. Neue Branchen und Berufsfelder entstehen, die Komplexität nimmt zu – im gesellschaftlichen Leben, aber auch in der Wirtschaft. Der Vielfalt an beruflichen Anforderungen steht eine Vielfalt an beruflichen Chancen gegenüber. Diese Vielfalt von Chancen bedeuten gleichzeitig aber auch ein Mehr an persönlicher Verantwortung bei der Gestaltung des eigenen Lebens und der eigenen Karriere. Um die Chancen und Nischen nutzen zu können, die unsere “Multioptionen-Gesellschaft” bietet, sind lebenslanges Lernen und eine vorausschauende Karriereplanung elementare Bestandteile der eigenen Employability.
Hoher Innovationsdruck und ein rasantes Veränderungstempo sind heute die wesentlichen Treiber in den Unternehmen. Neue Branchen und Berufsfelder entstehen, die Komplexität nimmt zu – im gesellschaftlichen Leben, aber auch in der Wirtschaft. Der Vielfalt an beruflichen Anforderungen steht eine Vielfalt an beruflichen Chancen gegenüber. Diese Vielfalt von Chancen bedeuten gleichzeitig aber auch ein Mehr an persönlicher Verantwortung bei der Gestaltung des eigenen Lebens und der eigenen Karriere. Um die Chancen und Nischen nutzen zu können, die unsere “Multioptionen-Gesellschaft” bietet, sind lebenslanges Lernen und eine vorausschauende Karriereplanung elementare Bestandteile der eigenen Employability.
Im Schlafanzug vor dem Laptop am Küchentisch die Geschäfts-E-Mails checken: So schön kann die Arbeit im Home Office sein. Doch das finden immer weniger Deutsche - und stellen sich damit ganz gegen den europäischen Trend.
Intelligente Unternehmensführung versus die Ideologie des totalen Dienstes: Ursula von der Leyens Pläne zur familienfreundlichen Reform der Bundeswehr bringen eine uferlose Debatte zurück in die Realität.
Das Home Office liegt offenbar nicht im Trend - darauf deuten zumindest neue Zahlen des Statistischen Bundesamts hin.
Wer kleine Kinder hat, soll nur 32 Stunden arbeiten? Und den Verdienstausfall vom Staat ersetzt bekommen? Diese Idee ihrer neuen Familienministerin lehnt Bundeskanzlerin Angela Merkel ab.
Auch einem Personalvermittler können die Mitarbeiter abhanden kommen. Goran Baric erklärt, warum ein plötzlicher Gehaltssprung unumgänglich war und welche Wirkung Babysitze im Büro haben können.
Wenn die Welt flüchtig wird, kommt es nicht mehr darauf an, was man besitzt. Läuft das am Ende auf den Kommunismus hinaus? Oder eher auf sein Gegenteil?
Viele Beschäftigte sind dank Computer und Smartphone im Standby-Modus. Volkswagen schaltet darum abends einfach den Server ab. Vorbild für ein Gesetz? Oder ist das gar nicht notwendig?
Co-Working mit Kind heißt ein neuer Trend. Die Idee: Eltern mit flexiblen Arbeitszeiten teilen sich ein Büro und bringen den Nachwuchs einfach mit. Wir haben’s ausprobiert.
In einem sind sich die Parteien einig: Sie wollen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und mehr Betreuungsplätze schaffen. Auch die neuen Familienformen sind ein Thema. Teil 9 der F.A.Z.-Serie.
Für junge Menschen haben Ziele wie Geld, Macht und Status an Bedeutung verloren. Für sie zählen heute andere Werte. Die sogenannte „Generation Y“ weiß genau, was sie will: eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Chance, sich im Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Nächtelanges Durcharbeiten, Überstunden bis zum Umfallen, immer den Gedanken im Kopf: Wer schafft am meisten, wer ist am härtesten? Besonders im Investmentbanking ist ein Arbeitszeiten-Wettbewerb ausgebrochen, der sogar tödlich enden kann. Und nicht nur dort.