„Vom Dachdecker bis zum Softwareentwickler“, fast überall fehlen Fachkräfte, sagt der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung. Zu allem Überfluss könnte auch die erhoffte Erholung am Ausbildungsmarkt ausbleiben.
42 Stunden Wochenarbeitszeit sind auch gut, meint der frühere SPD-Vorsitzende. So will er den Fachkräftemangel begegnen. Damit schlägt der Sozialdemokrat in die gleiche Kerbe wie Industrie-Präsident Siegfried Russwurm.
Ende 2011 waren es nur gut 90.500, zehn Jahre später arbeiteten rund 295.000 Menschen mit befristeter Aufenthaltserlaubnis für den Job in Deutschland. Der Bedarf an Fachkräften ist ohnehin weiter hoch.
In ländlichen Gebieten droht ein Mangel an Hausärzten, denn Praxisärzte finden nur schwer einen Nachfolger. Medizinische Versorgungszentren könnten helfen.
Der Fachkräftemangel hält an. Tilman Frank, studierter Mediziner, betreibt eine Personalagentur, um die Nachfrage zu decken, dabei setzt er auch auf das Ausland. Die Stadt Mainz muss gerade entscheiden, was sie mit ihren Gewerbesteuereinnahmen der Firma Biontech anfangen sollte. Die F.A.Z.-Hauptwache blickt auf die Themen des Tages.
Pflegekräfte sind hierzulande kaum zu finden. Ein Mediziner in Frankfurt holt sie darum aus dem Ausland und sorgt für Erfolgsgeschichten.
Auch das wäre eine konzertierte Aktion wert: Deutschland muss seinen Fachkräftemangel in den Griff bekommen. Die FDP drückt der Koalition ihren Stempel auf.
Politiker planen leichteren Zuzug für Gastro-Fachkräfte aus dem Ausland.
An den Flughäfen, in der Gastronomie, auf dem Bau: Schon heute fehlt überall Personal. Dabei wird die Demografie erst in den kommenden Jahren ihre volle Wucht entfalten. Wie könnten Lösungen aussehen?
Die Landeshauptstadt Wiesbaden sucht nach einer Strategie gegen den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel könnte die Entwicklung von Unternehmen in Rhein-Main behindern, zeigt eine Umfrage.
Berlins Acht- und Neuntklässler können sich für einen halben Tag dem Talente-Check stellen. Das Ziel ist, die inner- und außerschulische MINT-Bildung zu stärken.
Es ist unfair, wenn Handwerker mehr für ihren höchsten Abschluss zahlen müssen als Studierende. Und um die Kosten zu senken, sind neue Subventionen gar nicht nötig.
Ein geballter Alarmruf lässt aufhorchen: Der Mangel an Fachkräften verschärft sich drastisch, zeigen zwei neue Studien. Vor allem im MINT-Bereich fehlt Personal. Das bleibt für Unternehmen und Politik nicht ohne Folgen.
Gesundheitsminister Karl Lauterbach spricht über die Gefahren einer Affenpocken-Infektion. Präsident Biden trifft sich mit der Quad-Gruppe. Und für Peter Feldmann wird es immer enger. Der F.A.Z.-Newsletter für Deutschland.
Die Betriebe in Deutschland und im Rhein-Main-Gebiet leiden unter einem akuten Fachkräftemangel. Um dem zu begegnen, gibt es verschiedene Ansätze.
Immer weniger junge Leute interessieren sich für eine Berufsausbildung. Das hinzunehmen können wir uns nicht leisten. Vor allem Schulen müssen etwas tun und die Förderung beruflicher Orientierung ernster nehmen als zuvor.
Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft werden mittlerweile fast 40 Prozent der angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzt. Die Lösung des Problems gestaltet sich als schwierig.
Ohne Öl und Gas aus Russland geht es weiter: Die Wärmepumpe liegt voll im Trend. Ab wann sich die umweltfreundliche Alternative rentiert und wo die Herausforderungen liegen – hier kommen unsere Tipps für den Heizungstausch.
Arbeitsagenturchefin Stephanie Krömer sieht gute Chancen für Kriegsflüchtlinge aus der Ukraine, Jobs zu finden. Der Fachkräftemangel sei mit ihnen aber nicht zu lösen.
Fast jeder dritte Lkw-Fahrer ist bereits über 55, in der Pflege liegt der Anteil noch höher. Dabei fehlt diesen Branchen schon jetzt der Nachwuchs. Die Gewerkschaften sehen ein hausgemachtes Problem.
Wirtschaftsminister Robert Habeck will, dass ältere Bürger länger arbeiten, um die Folgen des Fachkräftemangels abzufedern. Dafür soll das Renteneintrittsalter flexibler werden.
Neue Wohnungen, neue Windräder, neue Bahnstrecken: Die Regierung hat viel vor. Fragt sich nur, wer das alles umsetzen soll.
Solardächer montieren, Windräder aufstellen, Wohnungen bauen: Das Programm der neuen Regierung droht am Nachwuchsmangel in den Handwerksberufen zu scheitern.
Die Frankfurter Rathauskoalition nimmt einen neuen Anlauf zur Sperrung des Mainkais. In vielen Berufen gibt es Fachkräftemangel. In Frankfurt läuft die Fashion Week. Die Hauptwache blickt auf die Themen des Tages.
Zahlreiche Unternehmen wollen mehr Mitarbeiter einstellen als sie auf Anhieb finden können. Deshalb bieten sie oft ein sehr gutes Gehalt. Welche Fachkräfte gerade besonders gefragt sind
Trotz Pandemie gibt es viele unbesetzte Stellen. Das ist eine Gefahr für die Wirtschaft.
In den Führungsetagen großer deutscher Konzerne finden sich kaum Menschen mit türkischen Wurzeln. Woran liegt das? Eine Spurensuche mit Zweien, die es geschafft haben.
Hunderttausende Erzieher und Pflegekräfte werden in den kommenden Jahren fehlen, beklagt der Deutsche Städtetag. Die Bundesregierung müsse schnell konkrete Schritte für mehr Zuwanderung ergreifen.
Wie sieht das Krankenhaus der Zukunft aus? Fresenius-Chef Stephan Sturm setzt auf Digitalisierung. Und auf Pflegekräfte, die „am Bett“ arbeiten, statt mit Bürokratie zu kämpfen.
Auch in Österreich müssen Unternehmen kreativ sein, um an Beschäftigte zu kommen. Einige gehen ungewöhnliche Wege, doch die angekündigte Impfpflicht könnte die Suche weiter erschweren.
Der Fachkräftemangel in der Branche spitzt sich weiter zu. Und mit ihm wächst die Sorge vor dem Personalengpass als „Fortschrittsbremse“.
Ob auf dem Bau oder im Maschinenbau: Viele Unternehmen finden kaum noch qualifizierte Mitarbeiter. Das sei ein Problem für die Digitalisierung und den Kampf gegen Klimawandel, warnt der DIHK. Und koste schon jetzt Milliarden an Wertschöpfung.
Der Fachkräftemangel spitzt sich zu. Laut einer Studie im Auftrags der Bertelsmann Stiftung klagen zwei Drittel der Unternehmen über Engpässe bei qualifizierten Arbeitskräften. Und Entspannung ist nicht in Sicht.
In Deutschland fehlen 1,2 Millionen Arbeitskräfte. Der Mittelstand fordert mehr Einwanderung, um die Wettbewerbsfähigkeit nicht durch Personalmangel zu gefährden.