Löst ein Verwaltungsverband die interkommunale Zusammenarbeit ab? Der Rheingau lässt eine Studie erstellen, wie die Kommunen lebensfähig bleiben können.
Wer eine Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften will, muss mehrere Berufsjahre vorweisen können. Tandemprofessuren kürzen diesen Weg ab. Und helfen so auch gegen den Personalmangel.
Yogakurs, E-Bike, Kitazuschuss: Wie Sie mit steuerfreien Extras des Arbeitgebers Ihr Nettogehalt optimieren – und was dabei zu beachten ist.
Dieses Wachstumspaket ist noch lange nicht durch – besonders in der SPD regt sich Widerstand. Der Arbeitgeberverband sieht schon Parallelen zum Heizungsgesetz.
Ältere Beschäftigte wollen oft länger arbeiten, aber unzureichende Anpassungen der Arbeitsbedingungen und gesetzliche Hindernisse stehen dem im Weg. Der neue Gesundheitsreport zeigt: Fast ein Drittel plant einen vorzeitigen Ruhestand.
Die Hessische Fachkräfteinitiative erarbeitet mit Vertretern aus der Arbeitswelt Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Sie setzt dabei auf Regionalität.
Dem automobilen Mittelstand droht ein Kahlschlag. In der Zange zwischen Verbrenner-Aus und Umschwung zur Elektromobilität stehen viele Unternehmen auf der Kippe. Ein Streifzug durch eine Branche in Turbulenzen.
Dass sich weniger Jugendliche sicher im Wasser bewegen können, hängt auch mit dem Fachkräftemangel und Geldproblemen der Kommunen zusammen. Die Schule kann die Lücke nicht schließen.
Die Berufsaussichten sind hervorragend, das Gehalt ist gut, die Arbeit sinnstiftend – doch der Lehrerberuf hat ein schlechtes Image. Was erwartet künftige Lehrkräfte wirklich?
Bürokratieabbau und günstiger Strom allein reichen nicht aus. Deutschland braucht eine Bildungsrevolution und mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt, damit es wieder bergauf geht.
Der Fachkräftemangel in Kitas verschärft sich nach einem neuen Lagebild. Eltern klagen laut einer Umfrage über mangelnde Flexibilität der Arbeitgeber. Das führt zu ungewünschten Folgen.
Martin Krzywdzinski forscht zur Digitalisierung. Ein Gespräch darüber, ob KI uns die Jobs klaut, sie spannender macht oder uns einfach nur stresst.
Die städtischen Kindergärten in Hanau werden künftig schon um 16 Uhr schließen. Das ist eine Stunde früher als bisher. Durch die neue Regelung sollen Eltern die Möglichkeit bekommen, flexiblere Betreuungszeiten zu buchen.
Banken verschärfen den Konkurrenzkampf um Fachkräfte und bieten großzügigere Regelungen für das Arbeiten abseits vom Büro. Für die Arbeit am Schreibtisch im Ferienhaus gelten allerdings Einschränkungen.
Colette Boos-John führt eines der größten mittelständischen Bauunternehmen in Thüringen. Vor den Kommunalwahlen rückt sie mit einer Initiative der IHK Erfurt eine andere Baustelle in den Fokus.
Die Nachfrage nach Beschäftigten im IT-Bereich ist traditionell riesig. Doch die schlechte Wirtschaftslage macht auch vor diesen Berufen nicht halt. Und trotzdem ist der Mangel nicht vorbei.
Junge Rechte beschwören das westdeutsche Frauenbild der Fünfzigerjahre. Sie wünschen sich unterwürfige Hausfrauen. Das befremdet sogar ostdeutsche AfD-Politikerinnen.
Offenbach wächst und braucht mehr Erzieherinnen für seine Kitas. Doch Fachkräftemangel und immer neue Vorschriften erschweren es, das Ziel zu erreichen.
Auch wenn es plausibel wirkt: Der Fachkräftemangel in Deutschland ist nicht auf die hohe Akademikerquote zurückzuführen. Trotzdem müssen sich die Hochschulen Gedanken machen. Ein Gastbeitrag.
Der Fachkräftemangel und das unzureichende Angebot bezahlbarer Wohnungen sind zwei Seiten einer Medaille. Die Misere trifft nicht nur die großen Städte.
Das deutsche Gesundheitswesen kommt nicht mehr ohne ausländische Kräfte aus. Die Anwerbung ist mühselig – doch neue Einwanderungszahlen machen Hoffnung.
Die Arbeitslosigkeit steigt, für Freiberufler bleibt jedoch Fachkräftemangel mit Abstand das größte Problem, zeigt eine neue Erhebung. Steuern und hohe Energiekosten stören sie weniger.
Ständig Ferien oder ständig kurz vorm Burnout? Um kaum einen Beruf ranken sich so viele Klischees, wie um den des Lehrers. Zeit für einen nüchternen Blick darauf.
Verteidigungsminister Pistorius legt bald ein Konzept vor, wie mehr junge Leute in die Bundeswehr eintreten sollen. Das Vorhaben hat viele Gegner – aber gibt es Alternativen?
Der IT-Fachkräftemangel könnte bis 2040 gravierende Ausmaße annehmen und die Wettbewerbsfähigkeit und Digitalisierung des Landes erheblich gefährden – wenn Wirtschaft und Politik nicht gegensteuern.
Der wiedergewählte IHK-Präsident Ulrich Caspar sieht trotz Kritik keinen Bedarf für einen neuen Führungsstil. In seiner zweiten Amtszeit will er sich dem Fachkräftemangel und dem Bürokratieabbau widmen.
Der Handwerksverband fordert mehr Familienfreundlichkeit gegen den Fachkräftemangel. In vielen Gewerben im Handwerk sind Frauen unterrepräsentiert.
Der gravierende Fachkräftemangel im Rheingau könnte zum Hemmschuh für den Weintourismus in der Region werden, fürchtet der Landrat. Deshalb hat er eine Veranstaltungsreihe initiiert.
Fast 60 Prozent der befragten Thüringer sehen Deutschland durch Ausländer „in einem gefährlichen Maße überfremdet“. Mehr als die Hälfte haben Zweifel an der Grundgesetztreue von Muslimen.
Vielerorts herrscht Fachkräftemangel. Aber nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind teuer. Wann sie sich rechnen und was es für Alternativen gibt.
Fachkräfte sind rar. Darum gehen immer mehr Unternehmen neue Wege, um Personal zu finden. Vier Beispiele aus der Praxis.
Die großen Autokonzerne waren lange die beliebtesten Arbeitgeber. Das ändert sich jetzt: Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für ein Studium, das in die Autoindustrie führt.
In vielen Bereichen fehlt Personal. Wo die Not am größten ist, locken besonders hohe Löhne. Ist das die Lösung für den Fachkräftemangel?
Der neue Guide Michelin zeichnet eine Rekordzahl an Restaurants in Deutschland aus und nimmt Edip Sigl in den Kreis der Drei-Sterne-Köche auf.
Fachkräfte mit Berufsabschluss kamen 2023 im Mittel auf 3714 Euro im Monat, weist das Statistische Bundesamt aus. Pflegekräfte erreichten deutlich mehr, Heizungstechniker dagegen weniger.
Mit Automatisierung und Künstlicher Intelligenz lässt sich die Personallücke in Hotellerie und Gastronomie nicht schließen. Helfen sollen neue Strategien zur Personalgewinnung – und etwas weniger klagen.