An dem Potsdamer Treffen zur „Remigration“ hat auch eine Angestellte der Stadt Köln teilgenommen – sie bekam dafür die fristlose Kündigung. Zu Unrecht, wie jetzt ein Gericht festgestellt hat.
Der EuGH hat Rechte schwangerer Arbeitnehmerinnen in Deutschland gestärkt. Ihnen müsse eine angemessene Frist für Klagen gegen Kündigungen zugestanden werden.
Skulptur „Schreitender Stier“ mit Farbe beschmiert +++ Autofahrerin bei Auffahrunfall schwer verletzt +++ Schiff reißt Fahrwassertonne auf Rhein ab +++ Der Liveblog für Frankfurt und Hessen.
Vor Gericht schildern acht ehemalige SpaceX-Beschäftigte, wie sie aus dem Raumfahrtunternehmen herausgedrängt worden sind. Sie hatten in einem offenen Brief die sexuelle Belästigung und Diskriminierung kritisiert.
Welche Gründe bewogen den Verwaltungsrat, Sam Altman im vergangenen Herbst kurzzeitig als Vorstandschef von Open AI zu entlassen? Eine der Beteiligten gibt nun den bislang ausführlichsten Einblick in die Entscheidung.
Das Funke-Blatt „die aktuelle“ brachte ein mit KI gefaktes Interview mit Michael Schumacher. Der Verlag entließ die Chefredakteurin Anne Hoffmann. Doch vor Gericht fuhr sie nun einen Sieg ein.
Darf man nach einer Kündigung einfach untätig bleiben oder gar verhindern, dass einem eine neue Arbeit angeboten wird? Diese Fragen scheinen einfach, doch juristisch gesehen sind sie kompliziert.
Manipulative Züge und ein fehlendes Vertrauensverhältnis warfen Mitarbeiter einer Kollegin vor und forderten ihren Rauswurf. Aber ob das wirklich geht, ist eine komplexe Frage.
Viele junge Leute geben ihre Stelle auf und rechnen damit, dass sie leicht eine neue finden. Die sozialen Medien befeuern den Trend.
Die Kündigungen sind verschickt. 400 Mitarbeiter sind betroffen. In Freiberg gehen die Lichter aus. China verzerrt die Märkte, Amerika macht dicht, Europa bleibt weiterhin offen.
Ohne Vorwarnung ist dem Betreiber des Mainzer Kulturclubs Caveau nun die Kündigung des Pachtvertrags zugestellt worden – nach 24 Jahren der Zusammenarbeit. Doch in der Stadt regt sich Widerstand.
Flattert eine Kündigung wegen Eigenbedarf ins Haus, ist die Sorge groß. Benjamin Hersch, Fachanwalt für Mietrecht, erklärt, wie Betroffene sich wehren können.
Kündigungen in größerem Umfang sind fehleranfällig. Auf der Suche nach einem neuen Sanktionssystem wendet sich das Bundesarbeitsgericht an den EuGH.
Ein Arbeitgeber kündigt einem Mitarbeiter, weil dieser sein Elektroauto auf Firmenkosten aufgeladen hat – mit Strom im Wert von 40 Cent. Kein Grund für eine fristlose Kündigung, meint das Landesarbeitsgericht Düsseldorf.
Nicht jede Kündigung des Mietverhältnisses ist berechtigt. Aber Gründe dafür finden sich in diesen Gerichtsfällen.
Gianluca Grimalda tut fast alles, um nicht fliegen zu müssen. Sein Arbeitgeber droht mit Kündigung, wenn er in wenigen Tagen nicht in Kiel erscheint. Das Problem: Der Forscher befindet sich in Papua-Neuguinea.
Ein Schulcaterer darf aufgrund von Hygienemängeln nicht mehr weiterkochen. Doch die Chipkarten der Schüler sind schon aufgeladen. Der Unternehmer verspricht seit Monaten, alles zurückzuerstatten.
Die frühere Juristische Direktorin des RBB, Susann Lange, ist mit der Klage gegen ihre Kündigung gescheitert. Wegen des „Ruhegelds“ sei ihr Vertrag nichtig, sagt das Gericht.
Der Manager hatte im August ein „Performance“-Programm für den gesamten Konzern angekündigt und dabei einen Stellenabbau nicht ausgeschlossen.
Der frühere RBB-Verwaltungschef Hagen Brandstäter hat mit der Klage gegen seine Kündigung vor Gericht verloren. Sein Anstellungsvertrag mit dem vereinbarten „Ruhegeld“, meint das Gericht, sei sittenwidrig gewesen.
Das Bundesarbeitsgericht hat am vergangenen Donnerstag entschieden, dass Äußerungen in einer privaten Chatgruppe zur Kündigung führen können. In Folge 268 des Einspruch Podcasts analysieren wir das Urteil mit dem Arbeitsrechtler Dr. Sebastian Naber.
In privaten Gruppenchats ist nicht alles erlaubt. Beleidigungen von Kollegen oder Vorgesetzten in Whatsapp-Gruppen können eine Kündigung zur Folge haben, wenn sie öffentlich werden, urteilen die höchsten Arbeitsrichter des Landes.
Es kann kompliziert werden, wenn der Arbeitgeber das Unternehmen dichtmacht, der Sozialplan Abfindungen regelt – und noch eine Kündigung im Spiel ist.
Auch in den USA wollen viele Unternehmen ihre Mitarbeiten aus dem Homeoffice zurückholen. Doch laut einer Umfrage in der Finanzbranche regt sich Widerstand gegen die Arbeit im Büro.
Unterlaufen dem Arbeitgeber Fehler, macht dies die Kündigung nicht notgedrungen unwirksam. Das haben die Europarichter nun klargestellt. Was folgt aus dem Urteil? Ein Gastbeitrag.
Die Deutsche Welle hat versucht, einer Mitarbeiterin wegen israelfeindlicher Äußerungen zu kündigen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg erklärt die Kündigung für unwirksam.
Das klingt kompliziert: Ein Arbeitgeber spricht eine Kündigung aus, erwartet aber, dass der Gekündigte erst mal weiter zur Arbeit kommt.
Eine Maklergebühr kann unter bestimmten Umständen zurückverlangt werden.
Viessmann ist ein deutsches Vorzeigeunternehmen. Jetzt verkauft der Heizungshersteller sein Kerngeschäft ins Ausland. Seniorchef Martin Viessmann und sein Sohn Max über die schwierige Entscheidung zum Ausstieg.
Ein spanischer Elektriker genehmigte sich in seinen Pausen gerne ein oder sogar mehrere Bier – und verlor seinen Job. Zu Unrecht, wie ein spanisches Gericht in dieser Woche urteilte.
Vor zwei Wochen hatte die Stadt dem Verein den Mietvertrag gekündigt. Das ist ausgesetzt, und beide Seiten wollen gemeinsam die Bestände sichten.
Aus Schaden wird man klug – oder sieht sich vor Gericht. Wenn Baumängel auftreten, kann eine vorzeitige Kündigung teuer werden. Das liegt an einem neuen Urteil. Ein Gastbeitrag.
Kündigung wegen Untervermietung: Urteile aus der Immobilienwirtschaft
Seit das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen ist, diskutieren Unternehmer und Arbeitnehmer über die Umsetzung des Urteils. Wird es künftig vermehrt zu Kündigungen wegen Arbeitszeitbetrugs kommen?
Beweisverfahren hemmt die Verjährung nicht: Urteile aus der Immobilienwirtschaft
Der Versandhandelskonzern verringert seine Belegschaft deutlich stärker als ursprünglich geplant. Von dem größten Jobabbau in der Geschichte des Unternehmens sind auch Mitarbeiter in Europa betroffen.