Das Chaos am Mainzer Hauptbahnhof dauert an und der Bahnchef hat angekündigt, Stellwerker um eine vorzeitige Urlaubsrückkehr zu bitten. Doch was sagt das Arbeitsrecht zu Urlaubsabbrüchen? Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter sogar dazu zwingen?
Erst Foxconn, jetzt Pegatron: Berichte über Arbeitsbedingungen in Fabriken seiner Zulieferer in China werfen wieder ein negatives Licht auf Apple. Aktivisten beklagen exzessive Überstunden und schwere Missstände. Apple sagt eine Prüfung zu.
Häufig gibt es in Arbeitsverträgen Ausschlussklauseln, die dafür sorgen, dass man nur eine gewisse Zeit lang gegen seinen Arbeitgeber klagen kann. In Mobbing-Fällen gelten diese aber nicht, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
bin. FRANKFURT, 27. März. Das Bundesarbeitsgericht hat am Mittwoch auf seiner Internetseite die Urteilsgründe seiner im November gefällten Entscheidung zum ...
Auszubildende genießen im Arbeitsrecht eine Sonderstellung. Weil sie meist noch nicht volljährig sind, werden sie vom Gesetz besonders geschützt. Ein Überblick über die wichtigsten Regelungen.
Adventszeit ist Urlaubszeit - oft bummelt die halbe Belegschaft ihren Resturlaub ab. Jedenfalls, wenn der Arbeitgeber es erlaubt. Sonst kann es Ärger geben. Wir beantworten die drängendsten Fragen.
Schnell einen flapsigen Kommentar bei Facebook einstellen? Vorsicht! Zumindest, wenn es um Arbeitskollegen geht.
Oliver Simon ist neuer Co-Fachbereichsleiter Arbeitsrecht der Anwaltssozietät CMS Hasche Sigle. Er arbeitet als Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2000 in der Wirtschaftskanzlei.
Immer wieder geht es in der Diskussion über den Apple-Zulieferer Foxconn um das Thema Kinderarbeit. Zuweilen wurde das Unternehmen auch fälschlicherweise bezichtigt. Doch jetzt gibt Foxconn selbst zu, 14-Jährige beschäftigt zu haben - und entschuldigt sich.
Im Arbeitsrecht gibt es Reformbedarf, doch die Bundesregierung reagiert darauf nicht. Selbst höchstrichterliche Urteile werden nicht angegangen. Die Fachwelt reagiert mit Ratlosigkeit und Unverständnis.
Das iPhone 5 muss mit außerordentlicher Präzision gebaut werden. Die Arbeiter, die es in China produzieren, beschweren sich über zu hohe Qualitätsanforderungen. Den Bericht über einen Streik tausender Beschäftigten weist der Auftragsfertiger Foxconn aber zurück.
Der Minenbetreiber Anglo American Platinum hat auf den wochenlangen Streik tausender Bergleute in seinen südafrikanischen Bergwerken mit Massenentlassungen reagiert. 12.000 Mitarbeitern wurde gekündigt.
Sind Toilettenfrauen Trinkgeld-Bewacher oder Reinigungskräfte? Mit dieser Frage hat sich nicht nur so manche Privatperson, sondern nun auch das Sozialgericht Berlin auseinandergesetzt. Dabei kam heraus: „Schwerpunktmäßig“ jedenfalls ist das Putzen ihre Aufgabe.
„Artikel 18“ garantiert italienischen Arbeitnehmern Unkündbarkeit. Daran hat sich auch nach Montis Arbeitsmarktreform wenig geändert.
Frank Racky ist neu in das Arbeitsrechtsteam der Kanzlei Kaye Scholer eingestiegen. Einer seiner Beratungsschwerpunkte sind Fusionen und Übernahmen.
Ein Chefarzt hat bei seiner Einstellung verschwiegen, dass ein Verfahren wegen fahrlässiger Tötung gegen ihn lief. Daraufhin wurde er sofort entlassen. Jetzt hat das Hessische Landesarbeitsgericht entschieden: Die fristlose Kündigung war rechtens.
Die Altenpflegerin Brigitte Heinisch, die Missstände in ihrem Berliner Pflegeheim angeprangert hatte, hat vor Gericht einen Vergleich geschlossen. Sie erhält nun 90.000 Euro und akzeptiert ihre Kündigung.
Vergleich vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg: Daimler muss einen ehemaligen Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigen, der 2010 als Unterstützer des Terrornetzwerks Al Qaida verurteilt war.
Werden Diskriminierungsklagen nun leichter, wird der Kündigungsschutz ausgeweitet? Die Urteile der europäischen Gerichte stellen die Juristen hierzulande vor immer neue Rätsel.
Das kirchliche Arbeitsrecht am Scheideweg: Der geschwisterliche Umgang von Arbeitgebern und Arbeitnehmern steht auf dem Spiel.
Rechtswissenschaftler haben einen Gesetzesvorschlag für Streiks in Branchen der Daseinsvorsorge ausgearbeitet. Sie wollen Vorwarnfristen und verbindliche Mindestquoten festschreiben.
Deutschen Unternehmen bieten Dienstleistungen im Ausland an und schicken Mitarbeiter in die Welt. Das bringt spannende Auslandserfahrung - birgt aber auch rechtliche Risiken.
Jeder Richter hat seine eigene Methode, Streitparteien zum Vergleich zu bewegen - dann muss er kein Urteil schreiben und hat Zeit gespart. Doch manche Richter übertreiben es mit der Effizienz.
Der Europäische Gerichtshof entscheidet über ein Auskunftsrecht verschmähter Bewerber. Dahinter steht die Absicht, Indizien für eine mögliche Entschädigungsklage wegen Diskriminierung zu sammeln.
Ein umfangreiches Gutachten fällt ein vernichtendes Urteil über die Anti-Doping-Maßnahmen: Das Kontroll- und Meldesystem sei rechtswidrig, manche Maßnahme „schlicht sittenwidrig“. Funktionäre, Politiker und Sportler bewegen sich auf dünnem Eis.
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat kürzlich ein Urteil gefällt, das all jenen Auftrieb gibt, die das deutsche Arbeitsrecht als Whistleblower-feindlich kritisieren. Die Straßburger Richter entschieden, die Entlassung ...