Die globalisierte Ökonomie macht es nötig, neue Kommunikationstechnik möglich: Wir werden künftig viel mobiler arbeiten als die Generation unserer Eltern. Ob das unser Leben bereichert oder belastet, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Vor allem aber davon, ob wir durch die Mobilität freier oder aber noch fremdbestimmter werden.
aclg. Rhein-Main. "Man lernt im Leben so lange, bis alle Finger gleich lang sind." Es ist ein altes Sprichwort, aber für die Universitäten bleibt es aktuell. Denn deren Lehrauftrag erschöpft sich nicht in der Ausbildung junger Studenten.
Wir nennen es Burnout und verniedlichen damit, was wirklich passiert. Burnout klingt nach kurzzeitiger Erschöpfung, ist aber vielmehr. Konsequenz eines Lebensstils und Konsequenz einer Erwartungshaltung, die wir an uns selbst stellen. Bis zum bitteren Ende.
Das Internet verändert nicht nur die Informations- und Kommunikationsgewohnheiten, sondern auch die Gesellschaft. Schon spricht man von einer Internetgesellschaft. Deren Konturen wiederum sind reichlich unklar.
In allen Medien ein fast identischer Text: Angelika Dammann als SAP-Powerfrau „schmeißt hin“. Doch während die Presse in vornehmer Zurückhaltung verharrt, gibt es eine verlässliche Quelle, die gleißendes Licht auf diesen Vorgang wirft, und die ist natürlich der allseits bekannte Reiseführer „Per Anhalter durch die Arbeitswelt“.
Was ist der Auftrag an die "Generation Digital"? Darüber reflektierte der Philosoph Gunter Dueck auf der Online-Konferenz re:publica. Die Antworten auf diese Frage sind vor allem im Bildungssystem zu suchen.
Die Deutsche Bahn will ihren Mitarbeitern mit rosa Brillen Kundenfreundlichkeit beibringen. Diese „rosa Personalentwicklung“ wirkt angesichts der fundamentalen Probleme der Deutschen Bahn grotesk, ist aber letztlich symptomatisch für genau diese fundamentalen Probleme und damit ein Zwangseintrag in den Reiseführer „Per Anhalter durch die Arbeitswelt“.
Man sagt besseren Kreisen gern nach, dass sie besser wurden, weil sie in schlechteren Tagen nahmen, was sie kriegen konnten, und tatsächlich gibt es keinen Reichtum ohne kontrastierende Armut, keine Oberschicht ohne Unterschicht. Nicht alles jedoch wird genommen - lumpige staatliche Almosen etwa sind es nicht wert, sich davon die Moral oder gar die Kinder verderben zu lassen.
„Der Himmel über dem Hafen hatte die Farbe eines Fernsehers, der auf einen toten Kanal eingestellt ist.“ Mit diesem Satz beginnt 1984 der Roman „Neuromancer“ von William Gibson, der als Miterfinder von Cyberspace und Web gilt. Auch wenn es als ziemlich „Retro“ gilt: Wer sich mit der Arbeitswelt 3.0 beschäftigen will, kommt um dieses Buch nicht herum. Deshalb soll diesem hiermit im Reiseführer „Per Anhalter durch die Arbeitswelt“ ein kleiner Eintrag gewidmet werden.
Ein richtiger Reiseführer durch die Arbeitswelt hilft nicht nur bei den großen wichtigen Dingen des Lebens. Er erklärt auch kleine alltägliche Phänomene. Eines davon wird aktuell im Rang einer Naturgesetzlichkeit propagiert: dass der Genuss von ganz viel Pistazieneis zwingend ganz viele Sonnenscheinstunden zur Folge hat.
Dass in der aktuellen Wirtschaftskrise Unternehmen massiv Arbeitsplätze abbauen, ist sicherlich kein Geheimnis und allenfalls eine betrüblich-betroffene Notiz wert. Viel interessanter erscheinen dagegen konkrete Hinweise auf Mechanismen, die Firmen bei der Personalfreisetzung einsetzen. Deshalb braucht jeder gute „Reiseführer durch die Arbeitswelt" auch dazu mindestens einen Eintrag, um auf ein solches Ereignis vorzubereiten.
Google ist nicht nur für imposante Geschäftsergebnisse bekannt, sondern auch für Innovationen im WorldWideWeb. Vor diesem Hintergrund spekulierte der Berichterstatter vor einiger Zeit über etwas, das er GooglePsycho nannte. Und er erntete einen entsetzten Aufschrei: Google würde so etwas nie mit seinen Kunden machen!
Manchmal begegnet dem Berichterstatter bei seiner Reise durch die Arbeitswelt wahrlich Erstaunliches. Und manchmal birgt dieses Erstaunliche wahrlich erstaunliche Konsequenzen für diejenigen, die mit oder ohne „Qual der Wahl" auf Jobsuche sind.