Aufgrund der aktuellen Lage finden sich derzeit viele Arbeitnehmer im Home Office wieder. Wo vorher im Büro zusammen mit Kollegen gearbeitet wurde, sitzt man plötzlich bei sich zuhause am Esszimmertisch und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Durch Unternehmen wie Media Markt wird das spielend leicht – auch wenn Sie sich jetzt bestimmt die Frage stellen, wie das funktionieren soll.
Sie hören mehr, sehen mehr und spüren mehr als ihre Kollegen: Hochsensible haben es in manchem Arbeitsumfeld schwer – aber unter den richtigen Bedingungen blühen sie auf.
Home-Office für alle, Telekom-Anteile verkaufen und höhere Staatsinvestitionen: Die Grünen wollen mehr als nur die Partei für den Klimaschutz sein.
Vor ihrem Streitgespräch haben sich Ilo Kenji und Christian Wanek noch nicht gekannt. Kontrovers diskutieren sie über Home Office und die Notwendigkeit von Kontrolle. Ein Gesprächsprotokoll.
Flache Hierarchien, Agilität, Home-office – all das gibt es vor allem im Büro. Und in der Fabrik?
Die Wahl in Thüringen hat es gezeigt: Das Gefühl, abgehängt zu sein, birgt politischen Sprengstoff. Viele der großen Probleme unserer Zeit können und müssen auf dem Land gelöst werden.
Zufriedene Angestellte leisten bessere Arbeit. Kickertische helfen dabei nur bedingt. Manche Unternehmen stellen daher Feel-Good-Manager ein.
Wie die Bienchen zu sein, fleißig und gewissenhaft, das klingt gestrig, spießig und wenig innovativ. Zu unrecht! Ein Hoch auf die Tugenden. Jedenfalls auf manche.
Mehr Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office: Wie lässt sich all das durchsetzen? So können die Harvard-Methode, Strategie, Charme und gute Vorbereitung helfen.
Wie und wo werden wir 2030 arbeiten? An Antworten auf diese Frage wird derzeit kräftig geforscht. Schon jetzt zeichnet sich ab: Das Büro der Zukunft wird vielfältige Arbeitswelten bereithalten und sich automatisch auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters einstellen können.
Der Bauplatz ist ungewöhnlich, die Materialwahl vielfältig und die Architektur durchdacht. Das Haus einer Familie in der hessischen Wetterau wartet mit mehr als nur einer Besonderheit auf.
Wenn wir total produktiv arbeiten, dann schaffen wir die gleiche Leistung in fünf Stunden und haben mehr Freizeit. Dieser Satz ist voll im Trend. Trotzdem stimmt er nicht immer.
Keine Verbrennungsmotoren mehr ab 2030, verschärfte CO2-Bepreisung bis 2021 und vorzugsweise vegetarische oder vegane Ernährung – die Grünen wollen das Klimapaket der großen Koalition radikal nachbessern.
Die FDP übt harsche Kritik am Arbeitszeitgesetz: Es stamme noch aus einer Zeit, in der E-Mails und Smartphones nicht existierten. Beschäftigte sollten mehr Zeit selbst einteilen dürfen. In der Realität ist aber das Gegenteil der Fall.
Ein Agenturchef will weniger arbeiten – und führt auch für seine Angestellten eine 25-Stunden-Woche ein. Eine Anwältin verbringt gerne viele Stunden im Büro. Beide stellen die gleiche Frage: Welche Bedeutung hat Arbeit für unser Leben?
Der Rücken zwickt, das Atmen fällt schwer. Im Jahr 2018 haben die Beschäftigen im Schnitt fast 19,9 Arbeitstage wegen Krankheit gefehlt. Die Befragung der Allgemeinen Ortskrankenkassen zeigt außerdem: Wer im Homeoffice arbeitet ist schneller erschöpft.
Deutsche Unternehmen bieten immer Teilzeitmodelle oder die Arbeit im Home Office an. Viele Beschäftigte nutzen die Möglichkeiten trotzdem nicht – aus Angst um die Karriere.
„Nur Plastiklöffel verwenden, um das Glas nicht zu beschädigen.“ Was soll solch ein Hinweis heutzutage bitte auf einem Joghurt-Glas?
Die hohen Preise in den Städten treiben Kreative in die Provinz. Bevölkerungsforscher Reiner Klingholz über die unerwartete Landliebe und wie sie verlassene Dörfer retten kann.
Amazon lässt Zeitarbeiter in Polen deutsche Aufzeichnungen des Digitalassistenten auswerten, um die Spracherkennung zu optimieren. Viele arbeiten dabei vom eigenen Küchentisch aus. Datenschützer warnen vor hohem Risiko für die Privatsphäre.
Die umstrittene Wahl des Republikaners Brian Kemp zum Gouverneur von Georgia hat ein juristisches Nachspiel. Dabei geht es auch um die Auslagerung der Wahl-Technik und der Wählerregistrierung an private Unternehmen.
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant und grundlegend. Statt traditioneller Statussymbole wünschen sich Mitarbeiter mehr Mitbestimmung und Autonomie, mehr Freiraum für Kreativität und Innovation. Das Spezial „New Work“ wirft einen facettenreichen Blick auf die Arbeit von morgen und macht vor allem eines – Mut für den Wandel.
Über die Vor- und Nachteile von Home-Office lässt sich ausführlich streiten. Die aktuelle Sommerhitze ist aber kein gutes Argument.
Die Grünen stoßen mit ihrem Hitzeaktionsplan eine Debatte um die Themen Hitzefrei und Home-Office an. Die IG Bau fordert ein Sommerausfallgeld für Bauarbeiter.
Probleme mit dem Zeitmanagement oder der Motivation? Was sind überhaupt die Inhalte der Vorlesung und wie kleidet sich der Professor? Podcasts berieseln Studenten mit allerhand.
Das Thermometer steigt in diesen Tagen häufiger auf 30 Grad und mehr. Die Büroflure leeren sich, die Jahresurlaube stehen an. Wir haben mal aufgeschrieben, was die Daheimgebliebenen umtreibt.
Die obersten Richter Europas verlangen eine genaue Erfassung der Arbeitszeit. Deshalb steht die Personalszene kopf. Eine Lösung für alle scheint schwierig: Viele Arbeitnehmer bevorzugen Vertrauensarbeitszeit, andere stempeln.
Laut einer neuen Auswertung leben die glücklichsten Arbeitnehmer in Berlin. Aber was fördert überhaupt die Zufriedenheit von Mitarbeitern? Mehr Freizeit statt mehr Geld ist nur eine Möglichkeit.
Die Münchner haben es dieser Tage nicht leicht. Auf dem Transfermarkt läuft es nicht wie gewünscht. Nun geht es auch noch in die Vereinigten Staaten. Trainer Niko Kovac ist nicht gerade begeistert.
Junge Eltern haben mehr Energie, ältere mehr Erfahrung und Gelassenheit. Und dann ist da noch das biologische Alter. Gibt es den richtigen Moment für Kinder?
Alle sollen heute agil, flexibel und unhierarchisch arbeiten. Sogar bei der alten Tante Lufthansa. Passt das zusammen? Die Personalchefin Bettina Volkens im Gespräch.
Viele träumen vom Home-Office. Doch es ist nicht so einfach, konzentriert und ungestört in den eigenen vier Wänden zu arbeiten. Ständig klingeln die Paketboten.
Was passiert, wenn Männer und Frauen mehr von zuhause aus arbeiten? Sie arbeiten länger als im Büro und verstärken häufig die alten Rollenverteilungen. Dagegen helfen nur klare Absprachen.
Das Beratungshaus bridgingIT nutzt seit 2014 E-Autos. Mittlerweile sind das 31 Fahrzeuge von Tesla, meist als Model S. Dazu kommen einige weitere E-Modelle von BMW, Hyundai und Renault. Klaus Baumgärtner, Geschäftsführer von bridgingIT, beschreibt welche Erfahrungen das Unternehmen und seine Mitarbeiter mit den E-Fahrzeugen gemacht haben.
Die SPD forciert weiter ihr Vorhaben, dass alle Beschäftigten ein Recht auf Homeoffice bekommen sollen - und das Arbeitsministerium bereitet ein Gesetz vor. Dabei ist höchst umstritten, ob das für die Mitarbeiter wirklich gut ist.
Für viele Arbeitnehmer verspricht es mehr Flexibilität und Ruhe: das Home-Office. Doch nicht alle wollen von zu Hause aus arbeiten. Eine Anwältin erklärt die Rechtslage.