Das Staatsprotokoll beginnt nicht erst, wenn die Gäste über den roten Teppich schreiten. Lange vorher überlegt Dieter Beine: Wer sitzt neben wem? Aber Beschwerden Zukurzgekommener gibt es fast immer.
Was wollen Jugendliche werden? Neue Zahlen zu Lehrberufen zeigen, ob die Klischees noch stimmen. Ist der Einzelhandel dröge? Bleiben Frauen und Männer in ihren Rollen? Und was hat das mit der Bezahlung zu tun?
Heute ist der Tag des deutschen Bieres, des Buches und des Urheberrechts. Außerdem kommt eine Bestandsaufnahme zum Mindestlohn aus dem Bundesarbeitsministerium, und in Berlin wird der Jahresbericht Bürokratieabbau vorgestellt.
Am „Equal Pay Day“ wird alle Jahre wieder die Einkommenskluft zwischen Männern und Frauen beklagt. Dabei haben es Frauen selbst in der Hand, die Verdienstlücke zu schließen - schließlich haben sie es auch größtenteils selbst verschuldet.
Das Frauenreferat feiert am Samstag die Gründung vor 25 Jahren. Erste Frankfurter Frauendezernentin war Margarethe Nimsch. Sie erinnert sich: Am Anfang wurde viel gestritten.
Was bringen die vielen Programme, um Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern? Forscher sind bei vielen Angeboten skeptisch und halten sie für Eintagsfliegen, die nachhaltig nur wenige Schülerinnen überzeugen.
Sekretärin? Frauensache! Mechatroniker? Klarer Männerberuf. Trotz aller Girls’ und Boys’ Days hat sich an den klischeehaft verteilten Geschlechterrollen in der deutschen Berufswelt nur wenig geändert. Aber es gibt Ausnahmen. Testen Sie Ihr Wissen.
Jungs werden Automechaniker, Mädchen Friseurin: Immer noch werden Ausbildungsberufe häufig nach klassischen Geschlechterrollen gewählt. Damit muss endlich Schluss sein.
Im Landeskriminalamt üben sich Mädchen im Sprengen, Schießen - und in Frauenrechten. Die Beamten hatten mit Kindern gerechnet. Gekommen sind Berufsanwärterinnen.
Noch immer erlernen junge Frauen am liebsten typisch weibliche Berufe wie Kosmetikerin, mit technischen Tätigkeiten tun sie sich dagegen oft schwer.
Die Lücke beim Gehalt von männlichen und weiblichen Führungskräften bleibt groß. Frauen in Führungspositionen verdienen laut Statistik im Schnitt 30 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Die vier häufigsten Fallen von Frauen im Berufsleben.