Drei von vier MINT-Profis in Deutschland nutzen KI-Tools heimlich. Welche Folgen das für Datenschutz, Firmengeheimnisse und den Arbeitsalltag haben kann, zeigt eine neue Umfrage.
IT-Fachleute zählen zu den Besserverdienern, zeigt eine neue Auswertung des Personaldienstleisters Hays. Welche Tätigkeitsfelder besonders lukrativ sind, wie sich ein Masterabschluss auswirkt – und mit welchen Gehältern Führungskräfte rechnen können.
Miese Konjunktur, angespannter Arbeitsmarkt: Wer flexibel und gut ausgebildet ist, kann dennoch weiterhin hohe Gehälter kassieren. Eine Gruppe hat es allerdings deutlich schwerer.
Die potential.akademie eG in Chemnitz will Jugendliche in der Region halten und den Mittelstand bei der Fachkräftesicherung unterstützen. Das Leitmotiv: Stärken statt Defizite.
Führungen zur Industriekultur thematisieren die Geschichte von Arbeitersiedlungen. Die meisten sind schon lange nicht mehr im Unternehmensbesitz. Dafür gibt es neue Projekte und gute Gründe für Arbeitgeber, in den Wohnungsbau einzusteigen.
Dass mehr Beschäftigte in Rente gehen, belastet den Arbeitsmarkt. Zwar werden Fachkräfte in der IT zunehmen, in anderen Berufen wie der Kindererziehung sind die Zuwächse aber noch zu gering.
Von der generativen KI profitieren weniger erfahrene Fachkräfte überproportional. Doch hoch qualifizierte Fachkräfte und ganze Unternehmen erzielen die erhofften Produktivitätseffekte nur, wenn KI und Mensch sich systematisch ergänzen.
Mit einer Internetseite neuen Typs will die Wirtschaftsregion Mittelhessen fortan mehr Fachkräfte aus dem Ausland locken. Die mit KI unterfütterte Plattform beantwortet Fragen in 63 Sprachen.
Können ältere Beschäftigte den sich abzeichnenden Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt lindern? Eine neue Umfrage zeigt, wie Unternehmen das Potential der Generation 60 plus einschätzen – und wie diese selbst auf das Thema blickt.
Der Fachkräftemangel hat vermeintlich etwas nachgelassen. Aber das ist ein Trugschluss – die Lücke bleibt groß genug, um neben der Wirtschaft auch politische Vorhaben zu bremsen.
Reedereien kämpfen mit Personalmangel. Um weiter Fachkräfte zu finden, setzen sie auf Auslandsgesellschaften – oder gar ganze neue Technik.
Der Soziologe Rolf Schmidt aus Offenbach sieht zu viele bürokratische Hindernisse für die frühkindliche Bildung Der Mangel an Fachkräften für Kitas fuße auf überholten Regeln und eine zähe Kultusbürokratie.
Die deutsche Wirtschaft schwächelt, Roboter und Künstliche Intelligenz ziehen in Fabrikhallen und Büros ein. Unternehmen müssen genau schauen, welche Mitarbeiter sie sich leisten wollen – und können.
Unternehmen müssen immer mehr bieten, um an gut ausgebildete Fachkräfte zu kommen. Um sie zu überzeugen, setzen Betriebe auch auf neue Bürokonzepte. So wie Samsung in Eschborn und Nestlé in Frankfurt.
Das Klinikum Darmstadt setzt mit einem eindrucksvollen Video ein starkes Signal: Ohne Mitarbeiter aus aller Welt wäre die medizinische Versorgung in Deutschland undenkbar. Ein Beitrag des Sektionsleiters Pneumologie am Klinikum.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren soll Ausländern eine Schnellbahntrasse in den deutschen Arbeitsmarkt bauen. Doch in Frankfurt stehen die Verfahren still – weil die einzige Sachbearbeiterin krank ist und es keinen Ersatz gibt.
Die hessische Sozialministerin Heike Hofmann will weitere Berufsausbildungen als Qualifikation für die Arbeit als Erzieher in Kitas anerkennen. 2026 könnte es so weit sein, vorher sollen die Träger und Praktiker zu Wort kommen.
Eine ungewöhnliche Offensive: Die Topmanager von Siemens, Mercedes und Deutscher Bank wenden sich mit einer Reformagenda an die neue Regierung. Sie sind in tiefer Sorge.
Die Arbeitslosigkeit steigt schon seit geraumer Zeit. Das betrifft auch Akademiker. Warum es Fachkräften mit Berufsabschluss besser ergeht.
KI wird die Technologie, die Unternehmen zum Erfolg und Arbeitnehmer zu einem höheren Gehalt führen kann. Wir zeigen Kurse für Einsteiger und Entscheider, um mit den Topthemen generative KI und KI-Agenten am Arbeitsplatz souverän umzugehen.
Die SPD will das Renteneintrittsalter bei 67 Jahren belassen. Mittagessen in Kitas und Schulen soll kostenfrei werden. Polizei und Justiz sollen mehr Personal erhalten.
Alle wollen gut ausgebildete Arbeitskräfte aus dem Ausland. Ausgerechnet die Bahn hat sie gefunden – und braucht sie, etwa für die Sanierung der Streckenkorridore.
Eine Studie kommt zu dem Ergebnis, dass in Kindertagesstätten zunehmend weniger Erzieher mit pädagogischer Ausbildung tätig sind. An vielen Stellen fehlt Personal, weswegen Länder vermehrt auf Quereinsteiger zurückgreifen.
Deutschland benötigt einer Studie zufolge jedes Jahr knapp 290.000 Zuwanderer als Arbeitskräfte. Zwischen den Bundesländern gibt es dabei große Unterschiede.
Das Gesundheitswesen ist die am stärksten vom Fachkräftemangel betroffene Branche in Deutschland.
Physiotherapeuten, Heizungstechniker, Pflegerinnen: In vielen Berufen in Deutschland können Stellen häufig nicht passend besetzt werden. Eine Studie zeigt, wo es besonders große Engpässe gibt.
Die Ost-Regierungschefs fordern weniger Hürden bei Visumverfahren, damit offene Stellen schneller besetzt werden können. Sie appellieren an die Bundespolitik.
Viele Unternehmen suchen noch qualifizierte Mitarbeiter. Doch der Druck am Arbeitsmarkt nimmt ab – mit Folgen für den Geldbeutel.
Fachkräftemangel herrscht vor allem in den Gesundheits- und Sozialberufen sowie im Handwerk. Die meisten Fachkräfte werden derzeit in der Kinderbetreuung und -erziehung benötigt, auch im Bereich der Bauelektrik sind viele Stellen unbesetzt.
In der Gastronomie und Hotellerie fehlen Fachkräfte. Quereinsteiger könnten die Lösung sein, um frischen Wind und dringend benötigte Unterstützung zu bringen.
Geld für seine Bauprojekte hat Eschborn genug. Doch an Fachkräften, diese umzusetzen, mangelt es.
Das wirtschaftliche Umfeld macht Unternehmen zu schaffen. Deshalb werden viele erfinderisch bei der Personalsuche. Was Arbeitnehmer wollen und Arbeitgeber bieten.
Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage stellen Betriebe derzeit weniger ein. In manchen Berufen bleibt die Suche nach Fachkräften trotzdem ein harter Kampf. Auch die Pandemie wirkt noch nach.
Auch Zeitarbeitsfirmen sollen bald mithelfen, Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren. Aber wenn der Arbeitsminister ihnen gleichzeitig „Ausbeutung“ unterstellt, stärkt das weder die Wirtschaft noch das Verständnis, dass Fachkräfteeinwanderung von allgemeinem Vorteil ist.
Eine MRT oder CT aus der Ferne bedienen – das können medizinische Fachkräfte mit einer neuen Plattform von Roclub.
Finnland ist kein leichter Arbeitsmarkt für ausländische Fachkräfte. Vor allem die Sprache ist ein Problem. Ein Unternehmensmagazin berichtet, dass es ohne ausländische Arbeitskräfte nicht funktioniert.
Bundeskanzler Scholz sucht in Zentralasien ungewöhnliche Partner. Und er hofft, etwas mehr über Russland zu erfahren.
