Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat für 2017 mehr als 3 Millionen Beschäftigte gezählt, die lediglich befristet eingestellt waren – so viele wie noch nie zuvor. Eine gute Nachricht hat das Institut allerdings auch.
Maximal 20 Krankheitstage in zwei Jahren, sonst kein unbefristeter Arbeitsvertrag. Trotz Kritik will die Post an dieser und anderen Regeln festhalten. Doch es soll Ausnahmen geben.
Lange Kündigungsfristen sind für gut für Arbeitnehmer. Oder etwa doch nicht? Wie lange dürfen Chefs Wechselwillige eigentlich aufhalten?
Die Politik kritisiert die Deutsche Post heftig dafür, Befristungen von der Leistung der Mitarbeiter abhängig zu machen – und will eingreifen. Dabei sollte sie sich eigentlich eine andere Frage stellen.
Die Post macht konkrete Vorgaben für Mitarbeiter, die unbefristet für das Unternehmen arbeiten wollen. An einem Punkt entzündet sich nun Streit.
Wer nicht so häufig krank ist oder als Postbote seine Zeitvorgaben einhält, hat bei der Deutschen Post eine bessere Chance, dass sein Arbeitsvertrag entfristet wird. Eine Personalpolitik, die auf Kritik stößt.
Bei der privaten Nutzung eines Firmenwagens sind ein paar Dinge zu beachten, damit der Fiskus grünes Licht gibt.
Mehr als achtzig Prozent der wissenschaftlichen Mitarbeiter sind befristet beschäftigt – gegenüber sieben Prozent in der freien Wirtschaft. Warum will die neue Regierung daran nichts ändern?
Union und SPD wollen „Arbeit auf Abruf“ einschränken. Gastwirte und andere Arbeitgeber sind genervt – ihre Spielräume schwinden. Vor allem Kleinbetriebe sind betroffen.
Ein Chef verordnete seinem Mitarbeiter eine ungewollte Asienreise – und brachte ihn dann auch noch in einem Stundenhotel unter. Ist das eigentlich erlaubt?
Die große Koalition schränkt befristete Arbeitsverträge ein. Niemand weiß, welche Folgen das haben wird. Das Forschungsinstitut der Arbeitsagentur IAB wagt trotzdem eine Prognose.
Wenn Union und die SPD befristete Verträge stark einschränken, werden viele Betriebe Probleme bekommen. Ausgerechnet der öffentliche Dienst wird aber verschont.
Nur noch ein kleiner Anteil der Beschäftigten darf ohne Sachgrund befristet angestellt sein. Über die Arzthonorare entscheidet eine Kommission. Auch die Pfleger in Kranken- und Altenheimen werden bedacht.
Wann dürfen Arbeitsverträge befristet werden? Wie sinnvoll ist es, Schwarzfahrer ins Gefängnis zu stecken? Und wie fühlt es sich an, Zielscheibe einer Troll-Armee zu werden?
Die SPD will Teilzeit und Familienzeiten durchsetzen. Aber auch befristete Arbeitsverträge bekämpfen. Beides gleichzeitig wird nicht gehen.
Was Arbeitnehmer genau tun und wo sie ihre Arbeit erledigen – das steht oft nicht im Detail im Arbeitsvertrag. Wie detailliert darf der Chef darüber bestimmen und vor allem: Kann man sich wehren?
Oft sind es die ersten sechs Monate, die über die berufliche Zukunft im Betrieb entscheiden. Was passiert, wenn in der Probezeit besondere Vereinbarungen getroffen wurden?
Vor einem Jahrzehnt sorgten zwei Autoren mit ihrer These von der digitalen Bohème für Aufsehen. Hat die Technik das Arbeiten seitdem freier gemacht?
Die SPD geißelt befristete Arbeitsverhältnisse. Umso brisanter sind deshalb neue Zahlen über Zeitverträge in verschiedenen Bundesministerien.
24.000 Limousinen müssen umgerüstet werden: Der Dieselskandal schüttelt auch den Autobauer Audi durch. Mutterkonzern Volkswagen plant schon den Neustart – mit neuen Köpfen an der Spitze.
Wolf Schumacher hat sich seinen vorzeitigen Abschied von der Aareal Bank ordentlich versüßen lassen. Er erhielt 2015 fast 14 Millionen Euro. Für die Bank entspricht das dem „richtigen Maß“.
Wer Familie hat und womöglich schulpflichtige Kinder, dem passt eine Versetzung selten in den Kram. Nicht immer ist sie gegen den Willen des Betroffenen möglich, zeigt dieses Urteil.
Lange weigerte sich Infantino, seinen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, bezeichnete ihn gar als „beleidigend“. Nun setzt er doch eine neue Gehaltsregelung durch. Das Prozedere wirft allerdings Fragen auf.
Nirgendwo werden mehr Arbeitsverträge mit Verfallsdatum ausgegeben als im Wissenschaftsbetrieb - miese Perspektiven für den forschenden Nachwuchs. Was kann ein neues Gesetz ändern?
Zu keiner Zeit wird so viel verschenkt wie in diesen Wochen. Was ist angemessen, was ein Kündigungsgrund? Das ist nicht nur beim Wichteln die Frage.
Immer mehr Menschen nehmen lange Wege zur Arbeit auf sich. Aber viele schlittern unüberlegt ins anstrengende Pendlerdasein hinein. Dabei lohnt es sich, klug mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Denn von gesunden und zufriedenen Pendlern haben beide Seiten etwas.
Viele Nachwuchsforscher müssen sich an der Universität von einem Kurzfristvertrag zum nächsten hangeln. Bildungsministerin Wanka will das mit längeren Arbeitsverträgen ändern.
Weniger Menschen in Deutschland habe befristete Arbeitsverträge. Fitbit enttäuscht die Anleger, Tesla kürzt die Absatzprognose. Die Ukraine und ihre Gläubiger befinden sich auf Konfrontationskurs.
Über achtzig Prozent des wissenschaftliche Nachwuchses hangelt sich auf befristeten Verträgen von Projekt zu Projekt. Das soll sich nun ändern. Die Koalitionsparteien haben sich auf Eckpunkte für die Novelle des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes geeinigt.
Die arabische Fluggesellschaft soll Stewardessen diskriminieren. Die Arbeitsorganistaion der UNO fordert Arbeitsverträge nach westlichem Muster.
Leiharbeitsfirmen locken junge Rumänen auf Arbeitssuche nach Deutschland. Hier werden sie ausgenutzt und ausgebeutet – mitunter jahrelang. Zwei rumänische Krankenpfleger erzählen, was sie in deutschen Pflege- und Altenheimen erlebten.
Das gefürchtete Staatsexamen in Jura lässt sich vermeiden: Mit einem Master-Studiengang. Doch damit kann man weder Richter noch Anwalt werden. Ein hoher Preis.
Wenn Mitarbeiter Aktien ihres Arbeitgebers halten, müssen sie einiges beachten. Denn die Firmen-Aktien gelten als geldwerter Vorteil - und sind ab einem Freibetrag von 360 Euro im Jahr lohnsteuerpflichtig.
Arbeitswillige Rentner bekommen richterliche Unterstützung: Wer das Rentenalter erreicht hat, muss nicht zwangsläufig dulden, nur befristet angestellt zu sein.
200.000 Nikolaus-Pakete dürften wegen einer Protestaktion von Verdi erst verspätet ankommen. Ist das jetzt viel, wie die Gewerkschaft sagt?
Aus Protest gegen die Zunahme befristeter Arbeitsverträge hat die Gewerkschaft Verdi Mitarbeiter der Post zu Betriebsversammlungen aufgerufen – ausgerechnet am Tag vor Nikolaus. Kritik daran kommt nun von Unternehmenschef Appel.